 |
| លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពទាក់ទាញទុនវិនិយោគបរទេស |
VOV-តាមការស្ថិតិ ក្រោយរយះពេល 25 ឆ្នាំ ទាក់ទាញទុនវិនិយោគផ្ទាល់ពី
បរទេស (FDI) ប្រភពទុននេះ បានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងសកម្ម ដល់ការអភិវឌ្ឈន៏ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមកិច្ចរបស់វៀតណាម។ ជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំ បណ្ដាគំរោងការណ៏
FDI វិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស រួមវិភាគទានជាង 50 % តំលៃប្រាក់ពាណិជ្ជកម្ម នាំចេញសរុប។ មជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចមានទុន FDI បានបង្កើតការងារធ្វើផ្ទាល់
ចំនួន 2លានការងារនិង ការងារប្រយោលចំនួនរាប់ហ្មឺនការងារ។ នាបច្ចុប្បន្ន
នៅវៀតណាមបានមានគំរោងការណ៏វិនិយោគបរទេសចំនួន 13,500 គំរោង កំពុងមានសុពលភាព ជាមួយទុនចុះឈ្មោះសរុបចំនួន 200 ពាន់លាន USD។
ក្នុងផ្ទាំងគំនូររួមនោះ តាមបណ្ដាអ្នកជំនាញការសេដ្ឋកិច្ចថា៖ ការទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងទុន FDI ក្នុងរយះពេលកន្លងទៅ នៅមានកំហិត។
ដូច្នេះ ទន្ទឹមនឹងការកំណត់ ឡើងវិញ នូវទឹសដៅលើកកំពស់ គុណភាពទុន FDI តាមទឹស គុណភាព -ប្រសិទ្ធភាព -ចីរភាព គឺ ត្រូវការផ្លាស់ប្តូរថ្មីគោល
នយោបាយទាក់ទាញ FDI និងកំណត់ទឹសដៅផលិតកម្ម ក្នុងរយះពេលខាង
មុខនេះ។ លោក Nguyen Mai ប្រធានសម្ព័ន្ធសមាគមអង្គភាពអាជីវកម្ម វិនិយោគពីបរទេស បានថ្លែងថា៖
“នាបច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយរបស់យើងគឺទាក់ទាញ FDI។ ដូច្នេះនាពេល
ខាងមុខ យើងត្រូវផ្លាស់ប្ដូរទៅគោលនយោបាយលើកកំពស់គុណភាព FDI
និងគោលនយោបាយរួមផ្សំរវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម FDI ជាមួយអង្គភាព
អាជីវកម្មក្នុងប្រទេសដើម្បីបង្កើតអង្គភាពអាជីវកម្មប្រជាជាតិ។ យើងត្រូវ មានបន្ថែមការកំណត់ទឹសអំពីដែនដី ដំបន់ មណ្ឌលឧស្សាហកម្ម មណ្ឌល
សេដ្ធកិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងការកំណត់ទឹសច្បាស់របស់រដ្ធ យើងត្រូវមានការកំណត់
មណ្ឌល ដំបន់នីមួយៗគប្បីឆ្ពោះទៅវិស័យអ្វីដើម្បីបង្កឧត្តមភាពដំបន់។” ក្រៅពីនោះកត្តាមួយដែលមុននេះ ត្រូវបានចាត់ទុកជាឧត្តមភាពទាក់ទាញ
បណ្ដាគំរោងការវិនិយោគបរទេសរបស់វៀតណាមគឺពលកម្មមានដំលៃថោក
នាបច្ចុប្បន្នមិនមានភាពទាក់ទាញដូចនឹងមុននេះឡើយ។ ប្រភពធនធាន
មនុស្សរបស់វៀតណាមទោះបីសម្បូរបែបប៉ុន្តែអាត្រាពលករត្រូវបានបណ្ដុះ
បណ្ដាលមិនទាន់ខ្ពស់។លោក Phan Huu Thang នាយកមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ
វិនិយោគបរទេសបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គប្បីយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅ
លើគោលដៅកែលំអរ លើកកំពស់គុណភាពប្រភពធនធានមនុស្ស។ បទ ពិសោធន៍នៃប្រទេសជាច្រើនបានសឲ្យឃើញថា ការដែលម្ចាស់ការត្រៀម ខ្លួនជាស្រេចផ្គត់ផ្គង់ប្រភពធនធានមនុស្សជាឧត្តមភាពប្រកួតប្រជែងសំខាន់ មានការជះឥទ្ធពលដ៏ធំធេងទៅលើវិនិយោគិននាំមកការសំរេចចិត្តវិនិយោគ។ ចែករំលែកជាមួយទស្សននេះ សាស្ត្រាចាររង បណ្ឌិត Phung Xuan Nha នាយករងសកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយបានចាត់ទុកថាបណ្ដាស្ថាប័ន្តមាន
សម័ត្ថកិច្ចនិងដំបន់គប្បីមានយុទ្ធសាស្ត្រយូរអង្វែងអំពីប្រភពធនធានមនុស្ស។ “ដល់ពេលដែលវៀតណាមគប្បីវិនិយោគយ៉ាងពិតប្រាកដ ដើម្បី បណ្តុះបណ្តាល បំប៉ន់ប្រភពធនធានមនុស្សមួយមានគណុភាពខ្ពស់។ ការបណ្តុះបណ្តាល បំប៉ន
នេះ ត្រូវផ្សាភ្ជាប់ជាមួយបណ្តាសំណូមពរ តួនាទី ការងាររបស់បណ្តាវិនិយោគិន
បរទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានការជិតស្និទ្ធជាមួយបណ្តាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តា
អន្តរជាតិ សម្រាប់ពេលដែល នាំចេញរាល់ផលិតផលបណ្តុះបណ្តាល ពីបរិញ្ញា
ប័ត្របណ្ឌិត អនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងទៀត ក៏ត្រូវផ្សាភ្ជាប់ជាមួយការពិតជាក់ស្តែង
ដែរ”។
តាមប្រធានអគ្គនាយកដ្ឋានវិនិយោគបរទេស Đỗ Nhát Hoàng ថាក្នុងឆ្នាំ២០១២ ការទាក់ទាញប្រភពទុន FDI និងកំណត់ទិសចូលក្នុង វិស័យដូចជា ហេដ្ឋារចនា
សម្ព័ន្ធ ឧស្សាហកម្មបៃតងដែលជិតស្និទ្ធ ជាមួយបរិស្ថានជាដើម។ រួមជាមួយនឹង បណ្តាការព្យាកណ៌វិជ្ជមាន របស់អ្នកជំនាញការជាច្រើននាក់និងវិនិយោគិន
បរទេស ស្តីអំពីយកថាទស្សន៌ទាក់ទាញប្រភពទុនFDI របស់វៀតណាម ក្នុង រយៈពេលខាងមុខគឺការដែលរដ្ឋាភិបាលវៀតណាមកំណត់ទិសផ្លាស់ប្តូរថ្មីនូវ គោលនយោបាយទាក់ទាញ FDI នោះនឹងបង្កើតប្រៀបខ្លាំងក្រកួតប្រជែងរបស់ បរិយាកាសវិនិយោគ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើនគុណ ភាពអភិវឌ្ឍន៌ខឿនសេដ្ឋកិច្ច៕