Le secrétaire général Tô Lâm lors de la réunion sur la mise en œuvre de la résolution 18 du Comité central (PCV). Photo: VOV

Un enjeu stratégique pour la réussite nationale

Le 19 novembre 2024, lors d’une réunion sur la mise en œuvre de la réforme, le secrétaire général Tô Lâm a rappelé l’enjeu fondamental que représente le travail du personnel pour le Parti et pour la nation.

«La rationalisation de l’appareil politique doit aller de pair avec la réorganisation d’un contingent de cadres compétents, à la hauteur des responsabilités qui leur sont confiées. Il convient d’ajuster les effectifs de manière cohérente, tout en réformant en profondeur les procédures de recrutement, de formation, de promotion, de nomination, de mobilité et d’évaluation. L’évaluation des cadres doit être fondée sur des critères objectifs, sans zones interdites ni exception. Des mécanismes efficaces doivent permettre d’écarter les personnes ne répondant pas aux exigences de compétence, et de mieux valoriser celles qui se distinguent par leurs performances», a-t-il déclaré.

À cette occasion, il a souligné que les cadres étaient le fondement de toute action et que leur qualité conditionnait directement le succès ou l’échec de toute révolution.

Depuis plusieurs années, le Vietnam s’efforce de réduire les effectifs dans les structures publiques tout en optimisant leur efficacité. Il s’agit de supprimer les postes superflus, d’éliminer les fonctions redondantes et de concentrer les ressources humaines sur les secteurs jugés stratégiques.

La résolution 18 encourage une classification rigoureuse des organismes, la définition claire des fonctions à pourvoir, ainsi que l’instauration de critères objectifs et transparents pour le recrutement, la nomination et la promotion des cadres. L’objectif est de créer un environnement professionnel plus compétitif, démocratique et ouvert, permettant d’attirer et de retenir les meilleurs profils.

Le pays attache aussi une importance particulière à l’équilibre générationnel, de genre, ethnique et sectoriel dans la composition de son personnel. Une attention croissante est portée à la formation continue des cadres, notamment à ceux occupant des postes stratégiques.

Les programmes de perfectionnement sont désormais mieux adaptés aux exigences spécifiques de chaque fonction, tandis que les processus de gestion du personnel sont devenus plus transparents, démocratiques et rigoureux.

Chaque réorganisation est accompagnée de plans de formation avant et après les changements structurels, afin de garantir une montée en compétence durable.

Une révolution des ressources humaines

Dans la continuité de la pensée du Président Hô Chi Minh, pour qui «les cadres sont la racine de toutes les affaires», cette réforme s’apparente à une véritable révolution des ressources humaines. Elle ne se limite pas à une restructuration administrative, mais vise à exploiter pleinement le potentiel humain du pays pour alimenter sa dynamique de transformation.

Sous l’impulsion du Parti et du secrétaire général Tô Lâm, cette réforme stratégique témoigne d’une forte volonté politique, d’un large consensus, et d’une orientation claire: construire un Vietnam socialiste, moderne, équitable et puissant, capable de rivaliser avec les grandes puissances mondiales.