Los participantes apoyaron el establecimiento de marcos jurídicos para garantizar la igualdad de género en cuanto al salario, especialmente para las empleadas embarazadas, de baja por maternidad o enfermedad.
Sobre la edad de jubilación, respaldaron aumentarla para los trabajadores de ambos sexos, de conformidad con cada sector.
El proyecto jurídico propone también reducir de 48 a 44 horas laborales por semana, tema que provocó el desacuerdo entre algunas empresas.
Otros debates que centraron la agenda de la conferencia fueron la formación profesional y la participación de las empleadas en el mercado laboral de Vietnam.