La ministra del Interior Pham Thi Thanh Tra en la sesión de interpelación de la tarde del 4 de noviembre. (Foto: quochoi.vn)

Al referirse a la calidad de los funcionarios y empleados públicos, la titular estimó que por lo general, la evaluación de estos todavía no está muy ajustada a la práctica y aún no se basa en los productos realizados.

Lo primero que debemos hacer para mejorar esta labor, es perfeccionar el sistema de instituciones y leyes, e igualmente crear normas para valorar el desempeño de los funcionarios y empleados públicos mediante sus productos, recalcó.

“Debemos completar la determinación de puestos de trabajo y marcos de capacidad. A partir de esa base, podemos realizar cabalmente la evaluación de la calidad del contingente de servidores públicos. Los ministerios que administren ramas, sectores y localidades deberán también basarse en los reglamentos generales del Partido y del Gobierno para ponerlos en práctica en sus respectivos organismos, de modo que la calificación sea justa, democrática y correcta. Es la base y la motivación para que los empleados y funcionarios cumplan bien sus tareas”, dijo.

Con respecto a la racionalización de las nóminas de funcionarios y empleados públicos que disfrutan del presupuesto estatal, Pham Thi Thanh Tra indicó que por primera vez en 2021, el país cumplió la meta de reducir el personal de la administración pública del 10%, el objetivo planteado por el Buró Político del Partido Comunista de Vietnam en su Resolución promulgada el 7 de abril de 2015.

Según la ministra, durante tres años, de 2019 a 2021, esta aplicación permitió un ahorro de cerca de mil 30 millones de dólares para el Estado, lo que creó un gran recurso para la reforma de la política salarial y el aumento salarial para los trabajadores.

En el futuro próximo, el Gobierno continuará reestructurando este contingente de trabajadores con el fin de completar la reforma salarial y mejorar su vida.