En los últimos años, el mercado laboral en Vietnam ha progresado de modo impresionante, acercándose gradualmente al campo del juego global.
Señales de recuperación del mercado laboral
 La conferencia sobre el desarrollo de un mercado laboral flexible, moderno, sostenible e integrado celebrada el 20 de agosto. (Foto: nhadan.vn) |
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, el mercado laboral de Vietnam en los primeros siete meses de 2022 todavía se ve afectado negativamente por la pandemia de covid-19, pero su intensidad se ha reducido considerablemente. En el primer trimestre del presente año, 16,9 millones de personas mayores de 15 años de edad fueron afectadas, y en el segundo trimestre, esta cifra se redujo a sólo ocho millones. La proporción de desempleados en el número total de trabajadores afectados también disminuyó de modo relevante en comparación con trimestres anteriores.
Actualmente, el mercado laboral de Vietnam se está recuperando con un aumento acelerado, tanto en la fuerza laboral como en el empleo. La reestructuración laboral se ha acelerado y la calidad de los puestos de trabajo ha mejorado, lo que aumenta el ingreso medio mensual de los empleados. La fuerza laboral en los primeros seis meses de 2022 sumó 51,4 millones de personas, un incremento de 400.000 trabajadores en comparación con el mismo período del año pasado. La mano de obra creció de manera considerable en las zonas urbanas, mientras disminuyó en las zonas rurales.
La tasa de participación en la fuerza laboral aumentó un 0,6% en el cuarto trimestre de 2021, lo que mostró que una vez controlada la pandemia, los trabajadores han regresado gradualmente al mercado laboral. El ingreso promedio de los empleados en los primeros seis meses de 2022 se incrementó un 5,3 % respecto al mismo período del año pasado. Entre tanto, muchas políticas para crear empleos se han implementado de manera constante y continua, especialmente las destinadas a apoyar la recuperación del mercado laboral en la etapa posterior al covid-19.
Con las Resoluciones 68 y 116 del Gobierno, el país ha gastado más de 82 billones de dongs (más de 3,5 mil millones de dólares) para poner en práctica las políticas de apoyo a más de 700 empleadores y cerca de 50 millones de empleados y otros beneficiarios. Actualmente, las localidades están implementando la Decisión 8 del primer ministro Pham Minh Chinh sobre el despliegue de la política para respaldar el alquiler de los empleados con un costo total de 6 billones 600 mil millones de dongs (más de 283 millones de dólares).
Aprovechar la mano de obra para un desarrollo rápido y sostenible
La estrategia decenal de desarrollo socioeconómico de Vietnam (2021-2030) ha diseñado un modelo para convertirse en un país en desarrollo con una industria moderna (para 2030) y un país desarrollado (para 2045). El programa reafirma también el desarrollo de recursos humanos como uno de los tres objetivos estratégicos.
En el futuro, Vietnam continuará perfeccionando instituciones, políticas y leyes para que el mercado laboral avance en el sentido de integración internacional flexible, moderna, completa, sostenible y efectiva, con el objetivo de desarrollar una mano de obra más calificada y promover la creación de empleos sostenibles y de altos ingresos. Asimismo, busca fortalecer la cooperación laboral internacional.
En medio de la globalización, la nación indochina desarrollará el mercado laboral concentrándose en impulsar la transformación digital, la transformación ecológica y la respuesta al cambio climático. Además, priorizará las inversiones en mecanismos, políticas y recursos para construir un sistema de pronóstico e información del mercado laboral de diferentes niveles desde el provincial y regional hasta el nacional, en diversos ámbitos.
El fomento de la elaboración de políticas de empleo sobre los principios de previsión, visión estratégica, iniciativa y adecuación al mecanismo del mercado contribuirá a impulsar la creación de nuevos puestos de trabajo creativos y de calidad, trabajos sostenibles y verdes, así como promover la transformación digital y energética, la respuesta al cambio climático y los trabajos solidarios para las personas desfavorecidas y los compatriotas residentes en áreas remotas.
Para liberar completamente la capacidad productiva, Vietnam está interesado en el desplazamiento de la mano de obra y puestos de trabajo por áreas geográficas y ubicación. También persiste en incentivar la vinculación del mercado laboral entre las regiones del país y formar un mecanismo automático de conexión de oferta y demanda entre los mercados interno y externo. Asimismo, se centrará en la capacitación de habilidades para los trabajadores, como el dominio de idiomas extranjeros, poniéndolos al servicio de su integración mundial.
Cabe destacar que el mercado laboral debe servir eficientemente al desarrollo de una economía de mercado con orientación socialista. De esta manera, Vietnam está decidido a construir y explotar efectivamente el mercado laboral para que el país pueda desarrollarse de manera rápida y sostenible.