Eine Parteisitzung. (Foto: dangcongsan.vn)

Nach mehr als dreijähriger Umsetzung des Beschlusses des 13. Parteitages haben Kommunen landesweit die Politik zur Personalrotation umgesetzt. Jeder rotierende Beamte hat durch seine Führung positive Veränderungen im wirtschaftlichen und sozialen Bereich bewirkt. 

Änderungen in Kommunen

Die nordvietnamesische Bergprovinz Lao Cai hat 138 Gemeinden und Kreisstädte, in denen hauptsächlich ethnische Minderheiten leben. 66 Gemeinden davon sind äußerst schwierig. In der vergangenen Zeit war dort die Personalarbeit eine Aufgabe mit höchster Priorität. 

Dang Cong Huan war der stellvertretende Hauptinspektors des Kreises Muong Khuong. 2019 wurde er zum Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde Lung Khau Nhin ernannt, einer der ärmsten Gemeinden des Kreises Muong Khuong sowie der Provinz Lao Cai. Mit der Denkweise eines Wirtschaftsabsolventen hat Huan gemeinsam mit dem Führungsteam der Gemeinde die Denkweise der Einheimischen geändert, um unfruchtbares Ackerland in Anbaufläche von Tee und Obstbäumen umzuwandeln. Dadurch ist die Armutsquote der Gemeinde jedes Jahr um durchschnittlich um über zehn Prozent gesunken. Dazu Dang Cong Huan:

“Derzeit beträgt die Teefläche der Gemeinde über 400 Hektar. Die Hälfte davon ist geerntet und bringt den Menschen vor Ort ein regelmäßiges Einkommen. Darüber hinaus entwickelt die Gemeinde auch Flächen von Obstbäumen wie Mandarinen, Bananen, Birnen, Kaki und Pflaumen, deren Ernte jetzt beginnt.“

Ha Duc Minh, der Sekretär der Parteileitung des Kreises Si Ma Cai in der Provinz Lao Cai, sagt, dass seit Beginn der 13. Amtsperiode der Partei sieben Beamte vom Kreis zur Gemeinde gewechselt worden seien. Sechs Beamte seien von einer Gemeinde zur anderen im Kreis versetzt worden. Dies stelle sicher, Hauptverwaltungsbeamte keine Einheimischen sind und ihre Positionen nicht länger als zwei Amtszeiten innehaben, so Ha Duc Minh:

“Die erste Effektivität dieser Personalrotation besteht darin, die Führung zu verbessern und eine neue Arbeitsatmosphäre bei den örtlichen Behörden zu schaffen. Bisher erfüllen die rotierenden Beamten alle Anforderungen und Aufgaben.“

Die Rotation der Hauptverwaltungsbeamten bietet den Beamten auch die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Im Kreis Thach Ha in der zentralvietnamesischen Provinz Ha Tinh ist die Personalrotation eng mit Personalplanung und -bildung verbunden. Nguyen Thi Nguyet, die Sekretärin der Parteileitung des Kreises Thach Ha, sagt:

„Der jährliche Plan zur Personalrotation wird von der Parteileitung des Kreises Thach Ha sorgfältig, demokratisch und objektiv diskutiert. Wir wählen junge Beamte mit Fähigkeiten und Ethik aus und entsenden sie vor allem in schwierige Gebiete. Damit schaffen wir die Bedingungen für diese Beamten, sich in einem praktischen Umfeld weiterzubildenund anzustrengen.“

Strategische Richtlinie der Partei

Die Kommunistische Partei Vietnams schenkt der Personalarbeit große Aufmerksamkeit. Der Beschluss Nr. 26 der 7. Konferenz des Parteizentralkomitees der 12. Amtsperiode sieht vor, dass bis 2025 grundsätzlich Parteisekretäre auf Provinzebene keine Einheimischen sind. 

Seit dem 13. Parteitag sind 40 hochrangige Beamte auf der Zentralebene zu Sekretären der Parteileitungen auf der Provinzebene ernannt worden. 29 Vorsitzende der Provinzvolkskomiteen sind keine Einheimischen. Das Politbüro ernannte darüber hinaus einige Parteisekretäre in Provinzen und Städten zu neuen Positionen auf zentraler Ebene. Doktor Le Van Cuong, der stellvertretende Leiter des Instituts für Parteiaufbau in der Ho Chi Minh-Nationalakademie für Politik, sagt:

„Die Richtlinie zur Personalrotation wurde in den letzten Amtsperioden umgesetzt. Diese Richtlinie hilft dabei, Schritte der Personalarbeit zu verbessern. Die Praxis ist der Maßstab für die Leistungsfähigkeit des Personals. Durch den engen Kontakt mit den Bewohnern und die Erfahrung, in einem realen Arbeitsumfeld zu arbeiten, werden die Beamten ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.“

Die Personalrotation ist eine richtige Richtlinie entsprechend den Entwicklungsregeln. Dies ist auch ein bahnbrechender Schritt in der Personalarbeit der Kommunistischen Partei Vietnams, um Beamten mit Willensstärke und Erfahrung auszubilden.