 Illustration. (Foto: tuyengiao.vn) |
Die jüngst stattfindende 12. Sitzung des KPV-Zentralkomitees hat den Plan in Bezug auf das Personal des 13. Parteitags veröffentlicht. Dementsprechend erfolgte die Wahl des strategischen Personals nach folgendem Verfahren: zunächst das Personal für das Zentralkomitee, dann für das Politbüro, das Sekretariat und schließlich für die Schlüsselpositionen, nämlich den KPV-Generalsekretär, den Staatspräsidenten, den Parlamentspräsident und den Premierminister.
Den Basisorganisationen das Recht auf Wahlen übergeben
Die Empfehlung und Auswahl des strategischen Personals für die 13. Legislaturperiode der Kommunistischen Partei Vietnams weisen im Vergleich zu den vorherigen Amtszeiten zahlreiche Neuigkeiten auf. Demnach werden die wichtigsten Vorhaben für die Kaderarbeit vom Zentralkomitee veröffentlicht, geplant und direkt unter der Leitung des ZK durchgesetzt. Die Auswahl der Talente wird sorgfältig auf der Grundlage der Empfehlungen und Vorschläge der Parteiorganisationen auf allen Ebenen durchgeführt. Dies wurde auf der 12. ZK-Sitzung eindeutig dargestellt. Auf dieser Sitzung hat KPV-Generalsekretär, Staatspräsident Nguyen Phu Trong in seiner Rede offen dazu aufgefordert, dass die Auswahl von qualifizierten Beamten für das Zentralkomitee erforderlich sei. Diese Arbeit liege in der Verantwortung der Partei, des ganzen politischen Systems und der gesamten Gesellschaft. Die 12. ZK-Sitzung bestätigte auch zwei wichtige Lösungen für die Auswahl, Entdeckung und Vorstellung von Personal für das KPV-Zentralkomitee der 13. Legislaturperiode. Demzufolge werden den Basisorganisationen und dazu gehörenden Parteigruppen das Recht auf Wahlen und die Vorstellung des Personals für das Zentralkomitee übergeben. Zugleich wird die Verantwortung derjenigen, die die strategischen Beamten nominieren, hervorgehoben.
In der Tat wurde die Planung der strategischen Beamten des KPV-Zentralkomitees entsprechend dieser Richtlinie durchgeführt. Unter Leitung des Politbüros und Sekretariats haben alle Parteiorganisationen der Provinzen, Städten und Behörden die Konferenzen der wichtigen Beamten erfolgreich veranstaltet, um dadurch Personal für das Zentralkomitee der 13. Legislaturperiode zu empfehlen.
Verantwortung von jemand, der einen Kandidat für die Ernennung oder Wahl vorschlägt
Der Geist der Autorisierung und das Vertrauen in die zentralen Parteiorganisationen des Zentralkomitees haben den günstigsten Mechanismen und die Bedingungen für die Parteileitung aller Ebenen eröffnet, damit sie den Prozess zur Entdeckung und Nominierung von Personal ernsthaft und verantwortungsvoll umsetzen. In der vergangenen Zeit haben die Behörden, Provinzen und Städte landesweit Parteikonferenzen der jeweiligen Ebenen organisiert und die Kandidaten für das Zentralkomitee der 13. Amtsperiode abgestimmt. Die Abstimmungsergebnisse wurden im richtigen Prozess durchgeführt, wobei die Qualität des nominierten Personals besonders geachtet wird.
Die Richtlinie, den Schlüsselbeamten in den Behörden und Einheiten zu ermächtigen, Kandidaten für das Zentralkomitee zu empfehlen, und sie zu zwingen, Verantwortung für ihre Nominierungen zu übernehmen, hat dabei geholfen, negative Erscheinungen und der unangemessene, verantwortungslose Eingriff in die Personalarbeit der Partei zu vermeiden. Der strenge Prozess hat dazu beigetragen, gute Beamten auszuwählen. Die Realität und die Ergebnisse der Planung des strategischen Personals für das Zentralkomitee der Kommunistischen Partei Vietnams zeigten, dass die falschen Informationen über die Personalarbeit des Parteitags nur wertlose Tricks von staatsfeindlichen Kräften sind.