Nghị quyết 18-NQ/TW về “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả sắp xếp, tinh gọn bộ máy” mà các cấp, các ngành và địa phương của Việt Nam đang triển khai thực hiện, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Việt Nam. Nghị quyết đề cập việc rà soát, tinh gọn, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

Trao đổi với các học viên cán bộ quy hoạch Ủy viên Trung ương Đảng khóa XIV về kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam, ngày 31/10/2024, Tổng Bí thư Tô Lâm đã khẳng định: “Cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề “rất trọng yếu”, “quyết định mọi việc”, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết”.

Tinh giản biên chế gắn với sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ

Trong công tác cán bộ, thời gian qua, Việt Nam đảm bảo hợp lý cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành, nghề, lĩnh vực công tác. Nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các độ tuổi, các thế hệ.

Việc đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức được quan tâm hơn, từng bước gắn với chức danh, với quy hoạch và sử dụng cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ cấp chiến lược.

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu chỉ đạo tại phiên họp tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 19/11/2024. Ảnh: VOV

Nhiều chủ trương, nguyên tắc, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ được cụ thể hóa bằng các quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, chặt chẽ hơn. Quy trình công tác cán bộ ngày càng công khai, minh bạch.

Tuy nhiên, công tác tổ chức, cán bộ không chỉ dừng lại ở việc bố trí, sắp xếp nhân sự mà còn phải hướng tới xây dựng một đội ngũ cán bộ thực sự tiêu biểu, có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Để đáp ứng yêu cầu đó, một trong những mục tiêu tổng quát mà Nghị quyết 18 - NQ/TW đề cập là nâng cao chất lượng, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nghị quyết yêu cầu quản lý chặt chẽ biên chế đối với các tổ chức trong hệ thống chính trị trên cơ sở phân loại tổ chức, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức và xác định vị trí việc làm một cách khoa học, sát thực tế.

Nghị quyết 18- NQ/TW cũng đề cập việc xây dựng, hoàn thiện và thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, công khai, minh bạch, dân chủ trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các tổ chức của hệ thống chính trị.

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, (tháng 12/2024), Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ việc tinh gọn tổ chức bộ máy đi đôi với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ. Tinh giản là loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, từ đó tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp. Khi triển khai tổ chức mới, phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lại cán bộ trước và sau khi sắp xếp lại tổ chức.

Trước đó, phát biểu tại phiên họp tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW (ngày 19/11/2024), Tổng Bí thư Tô Lâm cũng nhấn mạnh: "Thực hiện đồng bộ việc tinh gọn, tổ chức bộ máy với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, biên chế hợp lý, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất vì việc tìm người trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được không có vùng cấm, không có ngoại lệ trong đánh giá cán bộ, có cơ chế hữu hiệu để sàng lọc đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và sử dụng đối với người có năng lực nổi trội."

Cuộc cách mạng nhân lực

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác cán bộ và cán bộ. Người luôn khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, do vậy, “Công tác cán bộ phải có vai trò quyết định trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên”

Việc tinh gọn bộ máy, giảm biên chế mà Việt Nam đang tiến hành thể hiện quan điểm chỉ đạo xuyên suốt, sự thống nhất cao và quyết tâm chính trị rất lớn của Đảng và Nhà nước.

Xét về bản chất, cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm là cuộc cách mạng nhân lực, nhằm cải cách toàn diện tổ chức bộ máy, tạo điều kiện khai thác và phát huy tối đa nguồn lực con người, tạo “lực đẩy” để đất nước tiến vào kỷ nguyên vươn mình.

Thực hiện tốt cuộc cách mạng tinh gọn này tạo ra bước đệm, tạo thế và lực để cả dân tộc chuyển mình, bứt phá mạnh mẽ, cùng hướng tới thực hiện mục tiêu: Xây dựng một nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa, dân giàu, nước mạnh, công bằng, dân chủ, văn minh, sớm sánh vai với các cường quốc năm châu như ước nguyện của Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Đất nước đang bước vào thời kỳ phát triển mới với yêu cầu rất cao, bởi thời cơ nhiều, vận hội lớn, nhưng khó khăn, thách thức cũng rất gay gắt. Do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực sẽ là 1 trong những điều kiện tiên quyết để Việt Nam hoàn thành các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn tới.