Каждый раз, когда во Вьетнаме готовятся к конференциям парторганизаций разных уровней и съезду Коммунистической партии Вьетнама, враждебные силы говорят, что избрание кадровых работников на важные партийные и государственные должности носит формальный характер, а конференции и съезд, по сути, направлены на дальнейшее укрепление личной власти некоторых руководителей. Это искажает принципы кадровой работы партии и государства Вьетнама. Фактически, дорожить талантливыми и высоконравственными людьми – это последовательный курс Компартии Вьетнама.
 При жизни Президент Хо Ши Мин очень дорожил талантливыми и высоконравственными людьми. Архивное фото |
История вьетнамского народа доказывает, что привлекать и дорожить талантливыми и высоконравственными людьми – это национальная политика и взгляды вьетнамцев на жизнь. Наследуя эту хорошую традицию, Коммунистическая партия Вьетнама уделяет большое внимание кадровой работе, считая её «ключевой задачей». В каждый период революции Компартия Вьетнама обнародовала ряд важных документов по данной работе.
Дальнейшее совершенствование политики по кадровой работе
В документах 10-го съезда Коммунистической партии Вьетнама говорится: «Находить, готовить, воспитывать и использовать высоконравственные и талантливые кадры; разрабатывать национальную стратегию по вопросам развития талантов; считать это важными мерами для выполнения кадровой стратегии», «Избирать высоконравственных и талантливых лиц на должности руководителей и начальников». В резолюции 4-го пленума ЦК КПВ 11-го созыва по партийному строительству говорится о новом курсе на избрание и назначение талантливых и высоконравственных лиц на посты руководителей. А в документах 12-го съезда КПВ подчёркивается: «Концентрироваться на подготовке кадров, особенно стратегических кадров, которые пользуются большим авторитетом и способны выполнять порученные задачи». Политбюро ЦК КПВ 12-го созыва обнародовало директиву №89-QD/TW от 4 августа 2017 года «О нормах при назначении на должности и критериях оценки руководителей и управляющих на разных уровнях» и многое другое. В частности, резолюция №26-NQ/TW от 19 мая 2018 года является важным и актуальным документом по подготовке кадров, отвечающих требованиям международной интеграции и развития страны до 2030 года и в перспективе до 2045 года. Данная система распорядительной документации по кадровой работе демонстрирует большую политическую решимость партии и государства Вьетнама в целях ужесточения дисциплины по кадровой работе, что способствует подбору и привлечению высоконравственных и талантливых людей к управлению политической системой страны.
Съезд дает возможность для выбора достойных кадров
За прошедше годы под руководством Компартии стратегические кадры Вьетнама на разных уровнях совершенствовались с каждым днём, внося весомый вклад в дело индустриализации, модернизации и международной интеграции страны. Процедуры избрания кадров на важные должности политической системы были обновлены, что обеспечивает демократию, открытость, прозрачность, справедливость и объективность, осуществляющиеся под наблюдением всего общества.
Подготовительная работа и план проведения конференций парторганизаций разных уровней осуществляются на основе развития демократии в сочетании с соблюдением дисциплины, повышением эффективности работы и ответственности парторганизаций, прежде всего, их начальников. Генеральный секретарь ЦК КПВ, президент Вьетнама Нгуен Фу Чонг подтвердил: «Съезд даёт нам возможность для подбора кадров, а не только для обсуждения направлений. Мы избираем только тех, кто достоен занимаемой должности, и не боимся кадрового голода». Кадровая работа к предстоящему съезду Компартии Вьетнама выполняется в соответствии с уставом партии и законодательством государства, что отвечает требованиям современности. Эта практика является жёстким ответом на искажённые аргументы враждебных сил, а также снова подтверждает незаменимую руководящую роль Коммунистической партии Вьетнама в деле международной интеграции страны.