(VOVworld) - Работать в безопасной и справедливой среде, получить зарплату, пользоваться режимом отдыха, не подвергаться дискриминации или принудительному труду... Это основные права, определяющиеся в международном пакте о гражданских и политических правах – части Всеобщей декларации прав человека, членом которой является Вьетнам. Это есть и содержание дискусий, которые состоялись в рамках проходящей в Ханое 14-й неофициальной конференции форума «Встречи Азии и Европы» на тему «Предприятия и права человека».

Иллюстрация

В нынешней обстановке глобализации и международной интеграции вопрос о правах человека, включая права трудящихся, привлекает большое внимание общественности и многие государства придают важное значение защите прав человека.

Государство играет важную роль в обеспечении прав человека

Во Вьетнаме обеспечение прав человека в целом, и трудящихся в частности представляет собой большую политику и установку, и отмечено в важных юридических актах государства. Начальник исследовательского института по правам человека Данг Зунг Чи подтвердил: «Во Вьетнаме уже давно уделяют внимание этому вопросу. С момента создания Демократической Республики Вьетнам в конституции Вьетнама всегда четко определяются эти права. Причем в исправленной конституции 2013 года очень конкретно определяется, что граждане страны имеют право на работу и на выбор профессии, работы и места работы. Получающие зарплаты пользуются правами работать в безопасной и справедливой среде, получить зарплату, пользоваться режимом отдыха, не подвергаться дискриминации или принудительному труду. Эти положения Вьетнама в основном совпадают с положениями Всеобщей декларации прав человека в отношении защиты прав трудящихся».

Наряду с вступившим в силу 1 января 2014 года Конституции 2013 с прогрессивным (очень положительным) содержанием относительно прав трудящихся, исправленный в 2013 году закон о труде, закон о социальном страховании затронули многие конкретные вопросы, в том числе диалог на месте работы, коллективные переговоры, коллективное трудовое соглашение... Это важные международные юридические рамки каждого государства, которые обеспечивают права трудящихся во Вьетнаме в обстановке бурного развития и активной интеграции страны. Начальник института по вопросам рабочего класса и профсоюзов при Конфедерации труда Вьетнама, господин Ву Куанг Тхо отметил: «Можно подтвердить, что во Вьетнаме в основном трудовый кодекс и установки правительства были приняты в пользу трудящихся. Это касается и работы, и зарплаты, и страхования, и условий труда. Иначе говоря, всё, что касется человека, является на стороне трудящихся».

За последние годы наряду с установкой по сотрудничеству, развитию и международной экономической интеграции, деловые круги Вьетнама проявили активность и инициативу в выполнении ответственности предприятий перед обществом. Наблюдалось заметное изменение в осознании вьетнамскими предприятиями понятия «Социальная ответственность». Из первоначального простого понимания, согласно которому выполнение социальной ответственности заключается лишь в благотворительных мероприятиях для уязвимых групп в обществе, таких как: малоимущих, инвалидов, детей-сирот, представителей нацменьшинств, предприниматели пршли к более глубокому и конкретному осознанию социальной ответственности предприятий согласно основным принципам Всемирной трудовой организации, в том числе отказаться от дискриминации, бороться с принудительным трудом, бороться против детского труда и за коллективные переговоры и интеграцию.

По словам господина Ву Куанг Тхо, в качестве моста между предприятиями и трудящимися Конфедерация труда Вьетнама играет важную роль в осуществлении надзора и повышении социальной ответственности предприятий: «Конфедерация труда решительно руководит укреплением связи между работодателями и трудящимися, чтобы обе стороны достигли единного мнения на всех переговорах. Причем при подписании коллективного трудового соглашения необходимо выполнить все определенные права трудящихся. В процессе исследовательской работы я заметил, что когда трудящиеся могут спокойно посвятить свои силы работе, не будет никаких разногласий по трудовым отношениям».

Являясь членом Всемирной трудовой организации, Вьетнам активно ускоряет ратификацию некоторых конвенций ООН. К 2014 году Вьетнам ратифицировал в общей сложности 21 конвенцию ООН. Основные принципы Всемирной трудовой организации относительно социальной ответственности предприятий и положения ратифицированных Вьетнамом конвенций ООН отражаются в законах СРВ и строго соблюдаются деловыми кругами страны.

В такой обстановке организация Вьетнамом 14-й неофициальной конференции форума «Встречи Азии и Европы» (АСЕМ) на тему «Предприятия и права человека» служит отражением ответственности Вьетнама перед форумом АСЕМ, членом которого он является. Следует отметить, что в качестве члена Совета ООН по правам человека Вьетнам желает передать миру послание, согласно которому Вьетнам уважает общие ценности прав человека и готов провести диалог для сокращения разногласий. Защита прав трудящихся представляет собой приоритет Вьетнама на современном этапе в процессе реструктуризации экономики, повышения её конкурентоспособности и обеспечения устойчивого развития.