(VOVworld)-លោកអ្នកនាងជាទីមេត្រី! សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និបាតលើកទី៤
គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមនីតិកាលទី១២បានដាក់ចេញ
ដំណោះ ស្រាយចំនួន៤ក្រុម ដើម្បីអង្គការបក្សនានាធ្វើការត្រួតពិនិត្យ។ សាធា
រណមតិរបស់ ប្រជាជនជាច្រើនបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសេចក្តីសម្រេចចិត្តពោល
ខាងលើ ហើយ បក្សភាគមូលដ្ឋាននានាបាននិងកំពុងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត
នេះផងដែរ។
 |
| អគ្គលេខាបក្ស លោក Nguyen Phu Trong ថ្លែងមតិនៅក្នុងសន្និបាតមជ្ឈឹមលើកទី៤នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមបក្សនីតិកាលទី១១ |
ចំណុចថ្មីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និបាតលើកទី៤ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹម
បក្ស កុម្មុយនិស្តវៀតណាមនីតិកាលទី១២បានចង្អុលច្បាស់នូវចំណុចសម្គាល់ចំនួន
២៧ ស្ថិតក្នុងវិស័យចំនួន៣ស្តីអំពីការធ្លាក់ចុះសតិអារម្មណ៍នយោបាយ សីលធម៌
របៀបរស់ នៅនិងការប្រែប្រួលអវិជ្ឆមានក្នុងកម្មាភិបាលនិងបក្ខជន។នេះជាចំណុច
សំខាន់ដើម្បី ធានាការស្ថិរភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្ស ធានាតួនាទី កិត្យានុ
ភាពនិងឥទ្ធិពលរបស់រដ្ឋ។
ដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ
ជាក់ស្តែង
 |
| សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc នៅ វិទ្យាស្ថាននយោបាយជាតិហូជីមិញ |
ការដែលគណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមបក្សបានចង្អុលបង្ហាញច្បាស់នូវស្ថានភាព
ធ្លាក់ ចុះសតិអារម្មណ៍នយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល បក្ខ
ជន មិន ត្រឹមតែបង្ហាញបម្រែបម្រួលជាក់ស្តែងក្នុងបក្សបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ថែម
ទាំងតាមនោះ អង្គការបក្សនានាមានមូលដ្ឋានអនុវត្តការទិតៀននិងស្វ័យទិតៀន
ព្រមទាំងស្វែងរក ដំណោះស្រាយជំនះពុះពារផងដែរ។ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត
Nguyen Trong Phuc នៅ វិទ្យាស្ថាននយោបាយជាតិហូជីមិញបានវិភាគថា៖
“ដូចលោកប្រធានហូជីមិញបានក្រើនរំលឹកថា មានគុណវិបត្តិគឺត្រូវទទួល
ស្គាល់និងប្តេជ្ញាកែប្រែ។តាមនោះ លើកកំពស់ការគោរពវិន័យ លក្ខណៈបក្ស និង
លក្ខណៈតស៊ូក្នុងបក្ស។ពីនោះ ទើបបង្កើតឡើងគុណភាពដឹកនាំរបស់អង្គការបក្ស”
លោក Truong Minh Hoang អនុប្រធានក្រុមសមាជិកសភាជំនាញខេត្ត Ca Mau
បានចាត់ទុកថា ត្រូវអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និបាតលើកទី៤គណៈកម្មាធិការ
មជ្ឈឹមបក្សលើកទី១២ដល់អង្គការនិមួយៗ សាខាបក្សនីមួយៗនិងបក្ខជននីមួយៗ
ដើម្បីបង្កើតបម្រែបម្រួលជាក់ស្តែងក្នុងការងារកសាងបក្ស។
“មានបម្រែបម្រួលសកម្មក្នុងកម្មាភិបាលបក្ខជនទើបការងារកសាងបក្សក្លាយ
ទៅ ជាការពិតជាក់ស្តែង។សេចក្តីសម្រេចចិត្តនាពេលកន្លងទៅរបស់គណៈកម្មាធិ
ការមជ្ឈឹម ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលាយ ជាក់ស្តែងដោយបន្តរៀនសូត្រនិងធ្វើតាម
គំរូសីលធម៌ លោកប្រធានហូជីមិញ។រួមជាមួយគ្នានោះ បក្ខជនម្នាក់ៗមានកម្មវិធី
សកម្មភាពរៀងៗ ខ្លួន”។
 |
| លោក Truong Minh Hoang អនុប្រធានក្រុមសមាជិកសភាជំនាញខេត្ត Ca Mau |
ឲ្យពិន្ទុតាមបទដ្ឋានដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាល
អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចសន្និបាតលើកទី៤គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមបក្សនីតិកាល
ទី ១២ក្នុងការកសាងកម្មាភិបាលជាការងារពិបាកដែរ។ តាមនោះ គណៈកម្មាធិការ
ចាត់ តាំងមជ្ឈឹមបានដាក់ចេញសេចក្តីពង្រោងស្តីពី “កសាងបទដ្ឋានមុខដំណែង
របស់កម្មា ភិបាល បទដ្ឋានវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្នុងការិយាល័យនយោបាយ
លេខាធិការដ្ឋាន គ្រប់គ្រង”។ ដូច្នេះ បទដ្ឋានត្រូវឲ្យពិន្ទុ១០០ ដែលក្នុងនោះមាន
លក្ខណៈសម្បត្ដិនយោបាយ សីលធម៌របៀបរស់នៅ និងលទ្ធផលអនុវត្តភារកិច្ច
ដែលបានប្រកល់ជូន។ បទ ដ្ឋាននីមួយៗត្រូវបានបែងចែកតាម៤ដល់៥កម្រិតខុស
គ្នាដើម្បីអាចវាយតម្លៃដោយ លំអិត។ លោក Mai Thanh Dan ប្រធានគណៈកម្មាធិ
ការបក្សទីក្រុង Can Tho បានវាយតម្លៃថា៖
“តាំងពីមុនមក យើងតែងតែផ្តោតសំខាន់លើការវាយតម្លៃអំពីកម្មាភិបាលតំ
បន់។ លើកនេះ មជ្ឈឹមបានដាក់ចេញបទដ្ឋានជាក់ស្តែងដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាល
ក្រោម ឧិវាតមជ្ឈឹម។ខ្ញុំចាត់ទុកថានេះជាចំណុចលោតផ្លោះក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិ
បាលដឹក នាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់”។
ការអនុវត្តល្អព្រមៗគ្នានូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តសន្និបាតមជ្ឈឹមលើកទី៤ស្តីពិការ
បង្កើន កែប្រែបក្ស រុញថយក្រោយការធ្លាក់ចុះសតិអារម្មណ៍នយោបាយ សីលធម៌
របៀបរស់នៅ និងបម្រែបម្រួលអវិជ្ជមានផ្ទៃក្នុង។ អនុវត្តល្អនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្ត
នេះក៏ជាលក្ខ័ណ្ឌសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ពង្រឹងជួរកម្មាភិបាល
តាមរយៈការបំប៉ន់ រៀបចំ តែងតាំងនិងប្រើប្រាស់កម្មភិបាល។ តាមនោះជួយក
សាងជួរកម្មភិ បាលមានទេពកោសល្យ មានសីលធម៌ ដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍
រួមរបស់ប្រទេសជាតិ៕