(VOVworld) - Travailler dans un environnement équitable et sûr, être rémunéré, avoir droit à des congés, ne subir aucune discrimination, aucun travail forcé… voilà quelques uns des droits fondamentaux stipulés dans le « Pacte international des droits civils et politiques », lequel document est partie intégrante du droit international des droits de l’homme, que le Vietnam a signé. C’était aussi l’un des thèmes abordés lors du 14^ème séminaire informel du forum Asie-Europe consacré aux droits de l’homme et de l’entreprise, qui se déroule actuellement à Hanoï.

L’Etat joue un rôle primordial dans l’application des droits de l’homme

Au Vietnam, toutes les lois comportent des dispositions visant à garantir les droits des habitants en général et des travailleurs en particulier. Dang Dung Chi, directeur de l’Institut d’études sur les droits de l’homme, affirme :

« Les premières clauses relatives aux droits de l’homme datent de la première Constitution de 1946 et ont été reprises dans les constitutions suivantes. La constitution de 2013 est encore plus explicite en affirmant que le citoyen a le droit de travailler, de choisir sa profession, son emploi et son lieu de travail. Les salariés doivent pouvoir travailler dans un environnement équitable et sûr, être rémunérés, et être autorisés à prendre des jours de congé. Ils ne doivent subir aucune discrimination, aucun travail forcé… Ces dispositions légales vietnamiennes sont conformes à la loi internationale des droits de l’homme qui défend entre autres les droits des travailleurs. »

En plus des dispositions constitutionnelles de 2013, la loi amendée sur le travail de 2013 et la loi sur l’assurance sociale disposent d’articles relatifs au dialogue social, aux négociations collectives, aux conventions collectives. Ces différentes dispositions légales s’imposent désormais à toutes sociétés étrangères implantées sur le territoire vietnamien. Compte tenu du contexte d’intégration internationale du Vietnam, ce cadre juridique était une nécessité urgente. Vu Quang Tho, directeur de l’Institut des Travailleurs et des Syndicats, relevant de la Confédération Générale du Travail du Vietnam :

« Je peux affirmer qu’au Vietnam, le Code du travail et les règlementations du gouvernement privilégient les travailleurs, que ce soit au niveau de l’emploi, du salaire, de l’assurance ou des conditions de travail. »

Protéger les travailleurs en rehaussant la responsabilité sociétale des entreprises

Plus l’intégration d’un pays au tissu économique mondial est important et plus ses entreprises sont appelées à prendre en compte leur responsabilité sociétale. Si au début, la notion de « responsabilité sociétale » ne concernait que la lutte contre toutes formes de discriminations à l’égard des minorités vulnérables, pauvres, handicapés, orphelins, minorités ethniques, son concept a été élargi aux principes fondamentaux de l’Organisation Internationale du Travail, à savoir, la lutte contre la discrimination, contre le travail forcé et le travail des mineurs et la reconnaissance de la liberté d’association et des négociations collectives. La CGTV joue un rôle essentiel dans la supervision et la promotion de la responsabilité sociétale des entreprises, indique Vu Quang Tho, directeur de l’Institut des Travailleurs et des Syndicats :

« Le syndicat sert d’intermédiaire entre l’employeur et les employés pour toutes sortes de négociations. Il veille à ce que tous les droits des travailleurs soient garantis conformément aux conventions collectives. Mes recherches ont montré que dès lors que les travailleurs sont rassurés quant à la garantie de leurs droits, il n’y a pas de litiges avec l’employeur. »

Le Vietnam a d’ores-et-déjà ratifié 21 des conventions de l’Organisation Internationale du Travail. Il en a adapté les grands principes dans sa loi nationale et les entreprises du pays sont tenues de les appliquer.

L’organisation par le Vietnam du 14^ème séminaire informel de l’ASEM consacré aux droits de l’homme et de l’entreprise illustre l’importance de ce dossier pour le pays. En tant que membre du Conseil des droits de l’homme de l’ONU, le Vietnam s’engage à respecter les valeurs universelles des droits de l’homme et à garantir les droits des travailleurs. Cette question est  prioritaire pour le Vietnam  qui s’emploie à restructurer et à améliorer la compétitivité de son économie.