 Blick auf den 13. Parteitag. (Foto: chinhphu.vn) |
Unter der Leitung der Partei haben Ministerien, Branchen und Provinzen die Personalarbeit und die Organisationsstruktur erfolgreich umgesetzt, wodurch die politischen Aufgaben des Beschlusses des 13. Parteitags erfüllt wurden.
Personalarbeit trägt zum Erfolg der sozioökonomischen Entwicklung bei
Seit Anfang der Amtsperiode hat das Ministerium für öffentliche Sicherheit eine Vorreiterrolle bei der Umsetzung der Beschlüsse des 13. Parteitags gespielt. Beispielsweise hat es die Organisationsstruktur erneuert und die Personalkräfte gemäß den Anforderungen und Aufgaben umstrukturiert. Bis Mitte 2022 hat die Polizei in 63 zentralen Städten und Provinzen mehr als 48.000 reguläre Polizisten in allen Gemeinden und Kreisstädten landesweit eingesetzt. Dazu der Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Tam Thanh der nordvietnamesischen Provinz Thanh Hoa, Ha Van Tung:
„Seit mehr als drei Jahren ist die reguläre Polizei in der Gemeinde im Einsatz. Sie ist verantwortlich für die Erfassung der lokalen Situation und überwacht gemeinsam mit den Einwohnern alle Bereiche. Das ist ein Erfolg des staatlichen Projektes zum Einsatz von regulären Polizisten in lokalen Orten, die das Vertrauen der Bürger bekommen haben.“
In der südvietnamesischen Provinz Hau Giang hat die Personalarbeit zur sozioökonomischen Entwicklung beigetragen. Seit Amtsbeginn wurden in der Provinz 274 Entscheidungen bezüglich mit der Personalarbeit getroffen. Dem Vizeleiter der Abteilung für Personalfragen der Parteileitung von Hau Giang, Lu Xuan Son, zufolge wurde die Personalarbeit im Geist der Erneuerung durchgeführt, um qualifizierte und einsatzbereite Mitarbeiter aufzubauen.
„Wir haben die Provinz bei der Personalplanung beraten, damit sie die Grundsätze berücksichtigt, um talentierte Kräfte mit Berufsethos auszuwählen, die ihre politischen Aufgaben erfüllen können. Nach der Umsetzung der Projekte zur Personalarbeit hat die Provinz bereits erste Ergebnisse erzielt, darunter eine Verbesserung des Bewusstseins der Beamten.“
Verbesserung der Mechanismen für Personalfragen fortsetzen
Während der ersten Hälfte der Amtszeit hat die KPV eine Vielzahl wichtiger Verordnungen und Beschlüsse erlassen, um die Mechanismen für Personalfragen weiter zu verbessern. Bemerkenswert sind die Verordnung Nr. 65 des Politbüros zur Personalrotation und die Schlussfolgerung Nr. 14 des Politbüros zur Förderung und zum Schutz von dynamischen und kreativen Funktionären für das Gemeinwohl.
Die Personalarbeit unter der Leitung der Partei sowie die Erfahrungen des Ministeriums für öffentliche Sicherheit und der Provinz Hau Giang haben wichtige Beiträge zur sozioökonomischen Entwicklung und zur Gewährleistung der Sicherheit und Verteidigung des Landes geleistet. Die starken Änderungen in der Personalarbeit der Partei in der ersten Hälfte der Amtszeit sind überzeugend. Sie haben dazu beigetragen, die Führungskompetenz der Partei zu stärken, das Vertrauen der Bevölkerung in die Revolution der KPV zu festigen und das Ziel eines starken und wohlhabenden Vietnam anzustreben.