提高越南人力资源质量

秋姮
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(VOVWORLD) -人力资源是事关每个国家成功和进步的决定性要素,而人力资源发展水平是衡量社会进步、公平与可持续发展的主要工具。在2011至2020年阶段经济社会发展战略中,越南注重发展人力资源,把其视为国家经济社会发展模式转型的突破口及融入国际进程中可持续发展和提高竞争力的基础。
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尽管正处在人口结构黄金时期,但在融入国际背景下,越南也正面临不少新挑战。

越南的优势是充足的劳动力及年轻化的劳动力年龄结构

越南的巨大优势是拥有充足的劳动力及年轻化的劳动力年龄结构。统计总局的统计数据显示,2018年,越南人口约9400万,其中,15岁以上的适龄劳动人口为5500万。越南劳动生产率逐年递增。

越南劳动质量也逐步提高。受培训劳动力满足了企业和劳动市场的需求。技术劳动力量技术能力强,能适应生产经营高级工作岗位。

外贸大学校长裴英俊说:“我们把培训发展人力资源视为重要和迫切任务。在新背景下管理人力资源需要革新培训、研究和实践应用。我们希望推进我校人力资源培训发展领域的研究和培训活动。我们希望加强国际组织、国内高等院校与企业间的合作,探索建设与发展人力资源的新模式”。

在融入背景下建设越南人力资源

在深广融入国际的背景下,越南要在劳动力方面做好履行国际承诺和享受其利益的准备。

目前,越南人口规模居世界第13、14位,经济规模居世界第37、38位。日前在河内召开的国际人力资源开发协会第18次亚洲国际研讨会上,越南政府总理阮春福表示,越南职业教育要有远大抱负,追赶世界和地区发达国家,推动经济向价值链更高端延伸。职业培训要紧密联系市场实践需求,发展质量达到国际标准的职业培训体系,满足国内外企业的高要求。

阮春福说:“制定重点领域的学校、企业、政府合作机制,将培训内容、质量与市场和经济需求挂钩。国家、学校、企业要制定具体政策。企业参与拟定培训内容,派遣干部参与培训、接受学员前来实习。学校要集中为教师提高专业素质、接触企业和国际新技能、提高教学质量创造条件”。

为发展人力资源,政府和教育部门要制定适合政策,革新管理方式,提高人力资源发展管理机构的能力和效率。同时,政府为吸引外国、海外越南人教师、科学家参与大学人才培养、科研创造便利条件,并制定优惠政策,吸引国际级职业教育中心和大学在越开展教育活动。

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