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2024年10月31日，越共中央总书记苏林与越共14大中央规划干部学员们谈论越南民族腾飞纪元时强调：“干部和干部工作是‘非常重要’，‘决定一切’，‘干部是一切工作的根本’，是革命成败的决定性因素。建设一支有能力带领国家迈向新纪元—民族腾飞纪元的干部队伍刻不容缓。”

将精简机构与有效使用干部相结合

在干部队伍建设方面，近年来，越南建设了一支在年龄、性别、民族、行业、专业、工作领域等方面结构合理的干部队伍。策划干部资源比较充足，基本保证了年龄和代际的衔接。

更加重视培训、培养和知识更新，逐步与干部特别是战略级干部的职称、规划和使用挂钩。

干部工作的许多重大政策、原则、观点、措施，都通过法规、规章、程序予以明确，更加民主、更加严格。干部工作程序日益公开和透明。

但人事工作并不仅限于安排、分配，还要致力于打造一支真正模范、具有创新创造思维、敢想、敢做、敢为人先，为共同利益承担责任的干部队伍。

为了满足这一要求，第18号决议提出的总体目标之一是提高干部、公职人员队伍的素质并有效使用干部队伍。这项决定还要求在组织分类，干部、公务员、事业编制人员的职务标准，并科学和切合实际地重新确定岗位基础上，严格管理政治体系中各组织的编制。

越共中央总书记苏林在去年12月举行的全国贯彻落实第18号决议总结会议上发言时指出，组织机构精简要与精简编制、重组干部队伍结构，使其具有与任务相适应的素质和能力相辅相成。精简就是裁掉不必要的岗位，减少无效的工作，从而把资源集中到关键的领域，选拔真正够资格和适合的人来执行任务。在重组组织机构前后，要拟定对干部进行培养造就的计划。

苏林总书记强调：“协调精简组织机构与重组干部队伍结构，使其具有与任务相适应的素质和能力、合理编制，大力改革干部的聘用、培训、提拔、任命、轮换、调动，注重实质性，依据具体可量化的成果评估干部，评估干部时不设禁区、不允许任何例外。建立有效的筛选机制，对不具备足够素质、能力和威信的人员进行调整，选拔和使用有突出能力的干部。”

人力资源的革命

从本质上说，苏林总书记领导的政治体系组织机构精简革命是一场人力资源革命，旨在全面改革组织机构，为最大限度地挖掘和发挥人力资源的作用创造条件，为国家进入腾飞纪元注入动力。

国家正进入一个新的发展时期，这个时期的要求很高，机遇很多，很大，但困难和挑战也同样巨大。因此，建设一支高素质干部队伍是越南今后实现国家发展目标的前提之一。（完）