(VOVWorld) – ที่ประชุมคณะกรรมการกลางพรรค ครั้งที่๗ สมัยที่๑๑ที่กำลังมีขึ้น ณ กรุงฮานอย ได้อภิปรายหลักการ มาตรฐานและวิธีการคัดเลือกบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ซึ่งเป็นหนึ่งในเนื้อหาที่สำคัญและนี่ก็เป็นครั้งแรกที่คณะกรรมการกลางพรรคได้ปฏิบัติงานด้านนี้เพื่อแปรมติการประชุมสมัชชาพรรค สมัย๑๑และมติการประชุมคณะกรรมการกลางพรรค ครั้งที่๔ เกี่ยวกับปัญหาที่เร่งด่วนในการสร้างสรรค์พรรคในปัจจุบันให้เป็นรูปธรรม
|
การประชุมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ ๗ สมัยที่ ๑๑ เตรียมบุคลากรแก่คณะบริหารพรรคสมัยต่อๆไป
( สำนักข่าวเวียดนาม )
|
งานด้านเจ้าหน้าที่และการวางแผนพัฒนาบุคลากรเป็นปัญหาที่พรรคคอมมิวนิสต์ให้ความสนใจปฏิบัติอยู่เสมอซึ่งแสดงให้เห็นในมติหลายฉบับของการประชุมสมัชชาพรรคเกี่ยวกับบุคลากร ที่ประชุมสมัชชาพรรค สมัยที่๑๑ ปี๒๐๑๑ได้วางเป้าหมายงานด้านเจ้าหน้าที่คือ ปรับปรุงงานด้านเจ้าหน้าที่อย่างเข้มแข็งและยกระดับคุณภาพของการฝึกอบรมบุคลากร ในการกล่าวปราศรัยเปิดการประชุมคณะกรรมการกลางพรรค ครั้งที่๗ ปี๒๐๑๓ ท่านNguyễn Phú Trọng เลขาธิการใหญ่พรรคได้ย้ำว่า เพื่อค้ำประกับความเป็นไปได้ในการปฏิบัติ คุณภาพของการวางแผนพัฒนา การสืบสานและพัฒนาแถวขบวนเจ้าหน้าที่ การคัดเลือกบุคลากรต้องตรงเป้าหมาย วัยวุฒิ ปริมาณและสัดส่วนตามแผนพัฒนาที่ได้รับการอนุมัติในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรค ครั้งที่๖ การคัดเลือกบุคลากรต้องเป็นไปตามมาตรฐาน ค้ำประกันความเป็นเอกภาพและมีการเชื่อมโยงระหว่างระดับบนกับระดับล่างต้องมีการเพิ่มเติมและปรับปรุงหลายครั้งโดยไม่ต้องมีครบตั้งแต่ต้น เกี่ยวกับปัญหานี้ นายNguyễn Đình Hương อดีตรองหัวหน้ากองการเจ้าหน้าที่คณะกรรมการกลางพรรคกล่าวว่า“งานด้านเจ้าหน้าที่มีบทบาทชี้ขาดต่อการปฏิวัติเวียดนามทั้งในยามสงครามและในยามสันติ เมื่อยังมีชีวิตอยู่ ประธานโฮจิมินห์ให้ความสนใจต่องานด้านเจ้าหน้าที่เป็นอย่างยิ่ง ในภารกิจการเปลี่ยนแปลงใหม่ เวียดนามต้องการเจ้าหน้าที่ที่เพรียบพร้อมทั้งคุณสมบัติและคุณธรรม ที่ประชุมครั้งนี้หารือถึงงานด้านเจ้าหน้าที่ถือเป็นแนวทางที่ถูกต้องที่ทั้งพรรคกำลังรอคอย” นายNguyễn Đình Hương ยืนยันว่า การคัดเลือกเจ้าหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่เป็นรูปธรรม “มาตรฐานโดยรวมคือ ต้องเป็นผู้ที่เพรียบพร้อมทั้งคุณสมบัติ คุณธรรมซึ่งแสดงให้เห็นจากประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับการรับรองจากมวลชน
จากการปฏิบัติมติการประชุมสมัชชาพรรค สมัยที่๑๑ และการประชุมคณะกรรมการกลางพรรค ครั้งที่๔เกี่ยวกับปัญหาเร่งด่วนในการสร้างสรรค์พรรค ในเวลาที่ผ่านมา กรมการเมืองพรรคได้ชี้นำการวางแผนพัฒนาบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ที่ได้รับการอนุมัติในการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่๖และเพื่อปฏิบัติแผนนี้ กองการเจ้าหน้าที่พรรคและสถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์ได้จัดการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ระดับบนรุ่นแรก และคาดว่าจะมีการฝึกอบรม๕รุ่นตั้งแต่บัดนี้ถึงปี๒๐๑๕ ก่อนการประชุมสมัชชาพรรค สมัยที่๑๒ ศาสตราจารย์Nguyễn Trọng Phúc รองหัวหน้าโครงการ๑๖๗๗ เกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์ของสถาบันเผยว่า“ปัจจุบัน พวกเรากำลังวางแผนพัฒนาบุคลากรระดับล่าง คือระดับท้องถิ่น และยังไม่ได้วางแผนพัฒนาบุคลากรเชิงยุทธศาสตร์คือระดับบน ดังนั้นต้องมีมาตรการแก้ไข การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ระดับล่างและการวางแผนพัฒนาแหล่งบุคลากรระดับบนนั้นเป็นการปฏิบัติตามมติการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่๔เกี่ยวกับปัญหาเร่งด่วนในการสร้างสรรค์พรรค ผมหวังว่า งานที่เป็นรูปธรรมเช่นนี้จะสร้างการเปลี่ยนแปลงพอสมควร และจะช่วยให้เราสามารถค้นพบผู้ที่เพรียบพร้อมไปด้วยคุณสมบัติ คุณธรรมเพื่อบริหารประเทศในสมัยที่๑๒และสมัยต่อๆไป” ไม่ว่าในระยะประวัติศาสตร์ใด งานด้านเจ้าหน้าที่ถือเป็นนโยบายของชาติ การคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเพรียบพร้อมเข้ามารับตำแหน่งผู้นำก็เพื่อปฏิบัติหน้าที่อันยิ่งใหญ่และซับซ้อนในช่วงพัฒนาเป็นประเทศอุตสาหกรรมที่ทันสมัยและศักราชของการปฏิวัติวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี เศรษฐกิจเชิงปัญญาและโลกาภิวัตน์./.