 Фото: Thanh Tung/ VNА |
Успешная реализация Национальной стратегии гендерного равенства на период 2011-2020 годов поспособствовала сокращению гендерного разрыва во всех сферах, созданию женщинам условий для внесения активного вклада в социально-экономическое развитие страны.
Прочная основа
По данным Доклада Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) о человеческом развитии 2020 г., Индекс человеческого развития Вьетнама (ИЧР) составил 0,704, что на одну позицию выше, чем в предыдущем году. Вьетнам занимает 117 место среди 189 стран и территорий. При этом наша страна впервые вошла в группу стран с высоким ИЧР. Кроме того индекс неравенства доходов Вьетнама (19,1%) и коэффициент Джини (индекс концентрации доходов - 35,7) соответствует группе стран с самым низким индексом среди сравниваемых стран в 2019 году. Это достижение, которого может добиться не каждая страна с низким средним уровнем дохода.
Более того, сокращается гендерный разрыв в областях экономики и труда, расширяются экономические права и возможности женщин. Малоимущие женщины в сельских районах и женщины-представители малых народностей получают доступ к экономическим ресурсам, рынку труда. По данным общенациональной переписи населения и жилищного фонда 2021 г., проведенной Главным статистическим управлением Вьетнама, женщины составляют 47,3% основной рабочей силы страны. В стране насчитывается более 285 тысяч предприятий, возглавляемых женщинами, что составляет 24% от общего числа предприятий страны. Процент женщин-мастеров составляет более 54%, а процент женщин-аспирантов - примерно 31%.
Стоит отметить, что в период 2011-2020 гг. вопрос гендерного равенства был включен во многие важные правовые документы Вьетнама, такие как Конституция 2013 г., Закон о земле 2013 г., Закон о браке и семье 2014 г. (с изменениями), Закон об обнародовании юридических документов 2015 г., Уголовный кодекс 2015 г., Гражданский кодекс (с изменениями), Трудовой кодекс 2019 г.. Данное достижение демонстрирует твердую политическую приверженность партии и государства Вьетнама продвижению гендерного равенства, а также представляет собой прогресс в законотворческой работе Вьетнама.
Благодаря совместным усилиям всей политической системы за 10 лет реализации Стратегии гендерного равенства Вьетнам добился многих обнадеживающих результатов, способствующих сокращению гендерного разрыва в различных областях. При этом женщины могут вносить активный вклад в социально-экономическое развитие страны. Примечательно, что по данным выборов в Нацсобране 15-го созыва и Народные советы разных уровней на период 2021-2026 гг., количество депутатов-женщин составило 30,26%, а процент женщин-членов Народных советов разных уровней – около 30%. Это свидетельствует о том, что Партия и государство прилагают усилия для реализации гендерного равенства и расширения прав и возможностей вьетнамских женщин.
Продолжение сокращения гендерного разрыва
3 марта 2021 г. Вьетнамское правительство обнародовало Национальную стратегию гендерного равенства на период 2021-2030 гг., которая создаст условия для равноправного участия женщин и мужчин во всех сферах общественной жизни, способствуя устойчивому развитию страны. В документе поставлены 6 целей в областях политики, экономики, труда, семейной жизни, предотвращения и реагирования на гендерное насилие, здравоохранения, образования и информационно-коммуникационной сфере. Некоторые типичные цели включают в себя: К 2025 году 60% и к 2030 году 75% органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней будут возглавлять женщины. Доля женщин среди наемных работников достигнет 50% к 2025 г. и около 60% к 2030 г. и др.
Вьетнам также опубликовал план реализации Национальной стратегии гендерного равенства. Он включает в себя задачи по усилению руководства парткомов всех уровней, управленческой ответственности местных властей всех уровней в совершенствовании института гендерного равенства, завершении системы политик и законов для обеспечения принципов гендерного равенства в соответствующих областях, включению вопроса гендерного равенства в политики, законы, программы, стратегии и планы социально-экономического развития и др.
Все указанные меры создают вьетнамским женщинам благоприятные условия для участия в деле строительства страны, саморазвития, способствуя достижения цели равноправия полов во Вьетнаме.