Perubahan di Daerah

Di Provinsi Lao Cai terdapat 138 kecamatan, kelurahan, kotamadya di daerah pemukiman warga etnis minoritas dan daerah pegunungan, di antaranya ada 66 unit menjumpai kesulitan khusus. Selama ini, pekerjaan kekaderan merupakan tugas yang mendapat prioritas papan atas, khususnya dalam pemutasian barisan basis.

Dari posisi Wakil Inspektur Kabupaten, pada tahun 2019, pejabat muda yang bernama Dang Cong Huan dimutasikan menjadi Ketua Komite Rakyat Kecamatan Lung Khau Nhin, salah satu kecamatan yang paling miskin di Kabupaten Muong Khuong serta di Provinsi Lao Cai. Dengan pola pikir dari seorang sarjana ekonomi, saudara Huan telah bersama -sama dengan kolektif pimpinan kecamatan menggeserkan pola pikir warga untuk mengubah lahan yang kurang efektif ke pengembangan tanaman utama teh dan kelompok tanaman khas di daerah. Berkat itu, persentase keluarga miskin di kecamatan sejak awal masa bakti hingga kini turun rata-rata 10% per tahun.

“Pada permulaannya, hanya ada beberapa keluarga yang menanam teh saja, tetapi sekarang luasnya tanaman teh di seluruh kecamatan telah diperluas menjadi lebih dari 400 hektar, mendatangkan pendapatan yang tetap untuk warga. Di samping itu, kecamatan juga mengembangkan area-area penanaman pohon buah-buahan seperti: jeruk keprok, pisang, pir, persik, plum, dan lain-lain sekarang juga mulai dipanen”.

Ilustrasi (Foto: dangcongsan.vn)

Di Kabupaten Si Ma Cai, Provinsi Lao Cai, bapak Ha Duc Minh, Sekretaris Komite Partai Kabupaten, mengatakan bahwa sejak awal masa bakti hingga sekarang, seluruh kabupaten telah memutasikan 7 pejabat dari kabupaten ke kecamatan, 6 pejabat dari kecamatan ini ke kecamatan lain; baik menciptakan motivasi baru dalam hal manusia maupun menjamin haluan ialah pejabat teras bukan orang okal dan tidak memegang jabatan lebih dari 2 masa bakti.

“Efisiensi pertama ialah kepemimpinan lebih dilancarkan, bisa menciptakan semangat kerja di Komite Partai semua tingkat dan pemerintahan daerah-daerah. Sampai saat ini, orang-orang yang dimutasikan pada pokoknya memenuhi tuntutan tugas yang dilimpahkan”.

Tidak hanya menciptakan perubahan positif di daerah saja, pemutasian pemimpin teras juga merupakan kesempatan bagi pejabat untuk menggembleng diri, menantang diri sendiri dan tumbuh mendewasa. Di Kabupaten Thach Ha, Provinsi Ha Tinh, pekerjaan pemutasian pejabat terjamin sifat sinkronnya, berkaitan erat dengan perancangan, pelatihan dan pemupukan pejabat. 

“Pemutasian membantu pejabat mempunyai lingkungan untuk menggembleng diri, berupaya, tumbuh mendewasa dan berkembang secara lebih komprehensif. Setiap tahun, Badan Tetap Komite Partai Kabupaten telah memberlakukan Rencana, pemutasian membahas secara seksama, demokratis, obyekif, menciptakan syarat yang kondusif bagi pejabat untuk terus belajar, berupaya, menggembleng diri dalam lingkungan nyata”.

Haluan yang Bersifat Strategis dari PKV

PKV selalu memfokuskan pekerjaan kekaderan. Resolusi nomor 26 Sidang Pleno ke-7 angkatan XII tentang focus membangun barisan pejabat semua tingkat, terutama tingkat strategis, yang memiliki cukup moral, kapasitas dan prestise yang pantas dengan tugas yang ditetapkan sampai tahun 2025, pada pokoknya mengatur Sekretaris Komtie Partai tingkat provinsi yang bukan orang lokal. Polit Biro Angkatan XIII telah memberlakukan Ketentuan 65 yang meminta supaya terus melaksanakan haluan mengatur pemimpin teras tingkat provinsi, tingkat kabupaten yang bukan orang lokal.

Profesor Muda, Doktor Le Van Cuong, Wakil Kepala Institut Pembangunan Partai, Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh beranggapan:

“Haluan pemutasian pejabat dan menunjuk kepala yang bukan orang lokal telah dilaksanakan selama beberapa masa bakti belakangan ini, sehingga menciptakan efek menyebar.  Haluan ini menciptakan sifat yang sempurna di berbagai tahapan dalam pekerjaan kekaderan. Mengirim pejabat ke daerah-daerah lokal untuk menggembleng diri karena praktek barulah pengukur.

Pemutasian pejabat merupakan satu haluan yang tepat, sesuai dengan hukum perkembangan. Ini dianggap sebagai tahapan untuk terus melatih dan memupuk pejabat dalam praktek; membantu pejabat mendapat syarat dan lingkungan untuk menggembleng diri, berupaya, tumbuh mendewasa, berkembang dengan cepat dan lebih komprehensif. Ini juga merupakan satu kemajuan terobosan dalam pekerjaan kekaderan dari PKV guna melatih para pejabat yang memiliki kapabilitas dan pengalaman untuk berkaitan dengan praktek di daerah.