(VOVworld)- Le 7ème plénum du comité central du Parti communiste vietnamien, 11ème exercice en cours à Hanoï est consacré aux débats sur les principes, les critères et les méthodes de sélection des futurs cadres stratégiques. C’est la première fois qu’un plénum est consacré à ce sujet afin de concrétiser la résolution du 11ème congrès national du Parti et la résolution du 4ème plénum.

Au cours du présent plénum à Hanoï, le secrétaire général Nguyên Phu Trong a souligné qu’il fallait choisir les bonnes personnes, en quantité suffisante, et veiller à ce qu’elles répondent aux normes fixées en termes d’âge et de représentativité, ces normes ayant été décidées lors du précédent plénum du comité central du Parti.

La gestion du personnel et la planification des cadres sont des préoccupations du Parti communiste vietnamien. Lors de son dernier congrès national en 2011, le Parti s’est fixé l’objectif de poursuivre vigoureusement la réforme et d’améliorer la qualité de la formation des cadres. Au cours du présent plénum à Hanoï, le secrétaire général Nguyên Phu Trong a souligné qu’il fallait choisir les bonnes personnes, en quantité suffisante, et veiller à ce qu’elles répondent aux normes fixées en termes d’âge et de représentativité, ces normes ayant été décidées lors du précédent plénum du comité central du Parti. Cette sélection doit garantir l’unité, l’homogénéïté et la continuité entre les planifications du personnel dirigeant, à tous les niveaux. Elle doit être organisée plusieurs fois, complétée et réajustée. Nguyên Dinh Huong, ancien chef adjoint du comité central d’organisation du Parti, souligne: « L’organisation du personnel a joué un rôle décisif durant la révolution vietnamienne en temps de guerre et de paix. De son vivant, le président Ho Chi Minh se préoccupait de ce travail. Dans l’oeuvre de renouveau, le Vietnam a besoin de cadres talentueux, dévoués et responsables. Le fait que le 7ème plénum soit consacré à l’organisation du personnel dirigeant est une décision lucide et judicieuse. »

Nguyên Dinh Huong, ancien chef adjoint du comité central d’organisation du Parti

Selon Nguyên Dinh Huong, le choix des cadres doit respecter des critères concrets: « L’éthique et le talent sont indispensables. Pour mesurer ces 2 critères, il faut évaluer l’efficacité de son travail reconnue par le public. »

Matérialisant la résolution du 11ème congrès national du Parti et la résolution du 4ème plénum sur l’édification du Parti, le bureau politique a dirigé l’élaboration du projet de planification des cadres stratégiques. Pour déployer ce projet, le comité central d’organisation et l’Académie nationale de politique et d’administration Ho Chi Minh ont ouvert le premier cours de formation des futurs cadres supérieurs. 5 cours sont prévus au total d’ici 2015, date prévue pour le 12ème congrès national du Parti. Le professeur Nguyên Trong Phuc, vice-président du projet de formation des futurs cadres stratégiques à ladite académie, indique:

« Pour l’heure, nous ne procédons qu’à la planification au niveau local des cadres inférieurs. Pour les futurs cadres stratégiques, ce sera plus tard. L’ouverture des cours de formation des futurs cadres ainsi que la préparation des cadres stratégiques sont indispensables dans la mise en oeuvre de la résolution du 4ème plénum. J’espère que ces actes concrets créeront des changements considérables pour trouver des cadres talentueux et vertueux capables d’assurer les travaux du pays, non seulement pour le 12ème exercice mais aussi pour les suivants. »

Dans n’importe quelle période de l’histoire, l’organisation du personnel dirigeant est une priorité nationale. Le choix des personnes vertueuses et talentueuses pour les postes dirigeants permettra de réaliser les tâches complexes de la période d’industrialisation et de modernisation nationales dans l’ère de la révolution scientifico-technologique, de l’économie du savoir et de la mondialisation./.