Lors de la conférence virtuelle intitulée «Développer un marché du travail flexible et durable» le samedi 20 août (photo: Tran Hai/nhandan.vn)

Des signes de redressement

La crise sanitaire a frappé de plein fouet le marché du travail du Vietnam. Mais selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, au cours de sept derniers mois, le nombre de personnes actives affectées a fortement baissé. Fin février, ce chiffre était de 8 millions contre 16,9 millions recensés à la fin du premier trimestre. Le nombre de personnes ayant perdu leur emploi a également diminué.

Selon un bilan arrêté en juin 2022, le Vietnam compte environ 51,4 millions d’actifs ayant un emploi, soit 400.000 de plus en glissement annuel et une hausse de 0,6% par rapport au dernier trimestre de 2021. Une forte augmentation a été observée dans les zones urbaines alors que les régions rurales étaient témoin d’une baisse légère. Le revenu moyen des salariés a également été amélioré, avec une hausse de 5,3% en glissement annuel.

Le gouvernement a mis en place différentes mesures permettant de soutenir les travailleurs en difficulté et de redynamiser le marché du travail. Conformément aux décrets n^o 68 et 116, l’exécutif a réservé 82.000 milliards de dongs à destination de 700.000 employeurs et de 50 millions de salariés ou personnes dans le besoin. Aujourd’hui, les collectivités locales débloquent un paquet d’aide d’une valeur de 6.600 milliards de dongs pour prendre en charge une partie du loyer des salariés en difficulté conformément à la décision n^o 8 du Premier ministre.

Pour un marché plus dynamique et durable…

Développer les ressources humaines est l’une des trois priorités stratégiques de la Stratégie de développement socioéconomique 2021-2030 qui se fixe pour objectif de faire du Vietnam un pays industrialisé en 2045.

Pour réaliser cet objectif, notre pays s’applique à perfectionner sa législation permettant de créer un marché du travail flexible et durable. Il convient également d’améliorer les compétences et le revenu des salariés.

Pour répondre aux nouvelles exigences du marché international, le Vietnam forme en priorité les professionnels des domaines tels que la transformation digitale, la transition verte ou encore l’adaptation au changement climatique. L’exécutif bâtit aussi un réseau d’information et d’anticipation des besoins du marché au niveau provincial, régional et national. Le but est de répondre aux attentes des employeurs ou de créer de nouveaux emplois dans les domaines prioritaires, dont l’innovation, la croissance verte et la transition numérique et énergétique.