Ciudadanos vietnamitas antes salir a Japón para trabajar.

Con décadas de experiencia en llevar a trabajadores, pasantes y expertos vietnamitas a trabajar en cerca de 30 países y territorios de todo el mundo, la sociedad anónima de recursos humanos internacionales Sovilaco, ubicada en el distrito de Tan Binh de Ciudad Ho Chi Minh, es una de las principales entidades confiables para los trabajadores de todas las provincias y ciudades del país.

En particular, después de más de dos años con enormes dificultades debido a la pandemia de covid-19, la empresa restableció sus operaciones en 2022 con muchos resultados positivos, creando premisas para un gran avance en 2023 y los años venideros.

Según su director general, Nguyen Xuan Trung, la exportación de mano de obra tiene buenas perspectivas en 2023. De esta manera, junto con las señales optimistas de los mercados tradicionales como Japón, Taiwán (China) y Corea del Sur, que demandan principalmente trabajadores no calificados, el mercado laboral para los trabajadores altamente calificados también promete muchos avances.

Al respecto, Nguyen Xuan Trung estimó: “En 2022 nuestros trabajadores en otros países reportaron resultados notables. Sobre la base de 2022, este año también indica que es posible lograr exportar una mayor cantidad de recursos humanos al extranjero. Especialmente, nuestros mercados tradicionales han formulado buenos pedidos a las empresas. Mientras tanto, nuevos mercados en Europa como Hungría, Polonia, Rumanía y Alemania también se han acostumbrado a recibir a ciudadanos vietnamitas para trabajar. Además, Australia, Canadá y algunos países de Medio Oriente están ansiosos por recibir a trabajadores de nuestro país”.

En 2023, Vietnam tiene como objetivo enviar 110.000 ciudadanos a trabajar en el extranjero bajo contratos. Esta meta del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social recibió la respuesta y reconocimiento de las empresas exportadoras de mano de obra, especialmente la orientación de expandir el mercado a Europa y algunos otros países desarrollados.

Nguyen Duc Nam, presidente de la junta directiva de la sociedad anónima de suministro de recursos humanos internacionales y comercio Sona, en el distrito de Hai Ba Trung de la ciudad de Hanói, evaluó: “Necesitamos tomar medidas más sostenibles. Específicamente, la expansión de mercados potenciales con buenos salarios. Por ejemplo, Europa y Australia son mercados con mucho potencial y para desarrollarlos es necesario contar con políticas del Gobierno, concretamente de las misiones diplomáticas, para promover el trabajo con el Gobierno de la contraparte y abrir seminarios e intercambios entre empresas. Al mismo tiempo, hay que promover la firma de acuerdos entre los países concernidos a fin de allanar el camino para que las empresas participen en los negocios”.

De vuelta a casa, los trabajadores vietnamitas participan en sesiones de trabajo en Hanói.

Según Nguyen Gia Liem, vicedirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, para lograr las metas trazadas de 2023, además de las políticas de apoyo de la agencia de gestión, las empresas de exportación de mano de obra deben ser más proactivas, especialmente en la capacitación y mejora de la calidad de los recursos humanos.

“Para satisfacer las necesidades del mercado foráneo y aumentar la cantidad de trabajadores vietnamitas en el extranjero también debemos centrarnos en mejorar la calidad de la fuerza laboral. En particular, pedimos fortalecer la conexión de la educación vocacional con el envío de ciudadanos a trabajar en el exterior, creando una conexión estrecha entre las empresas de exportación de recursos humanos con las escuelas y las instituciones de formación profesional, para tener una fuente de trabajo que cumpla con los requisitos y condiciones de los socios extranjeros”, aseveró Liem.