En la ocasión, los delegados compartieron sobre las disposiciones y las políticas de empleo de Vietnam para discapacitados, así como las preferencias para este grupo de personas
Los participantes valoraron altamente las políticas de formación profesional y creación de trabajos para dichas personas y las destinadas a estimular a las empresas a priorizar la contratación de estas personas cuando cumplan con sus requisitos.
Sin embargo, muchas opiniones indicaron que Vietnam carece de un sistema de creación de empleos adecuado y completo para los discapacitados, mientras que estos sujetos aún encuentran muchas dificultades en encontrar trabajos o buscar la salida para sus productos.
En la cita, representantes de varias empresas compartieron sobre la contratación de empleados con discapacidad, argumentando que estos trabajadores aportan al desarrollo estable de su entidad.
Todos los delegados abogaron por que los ciudadanos con limitaciones físicas reciban información sobre el mercado laboral, las oportunidades de trabajo y las ocupaciones en las que pueden participar para obtener ingresos, estabilizar sus vidas e integrarse a la comunidad.
Actualmente, Vietnam tiene alrededor de 6,3 millones de personas con discapacidad, lo que representa el 7 % de la población total. Entre ellos, solo el 31,7 % se dedican a la actividad económica. La encuesta sobre estos sujetos publicada en 2016 mostró que más del 93% de estas personas no tienen capacidad técnica o profesional para actividades económicas y solo el 6,5 % tienen un diploma universitario o certificado vocacional.