 El primer ministro Pham Minh Chinh interviene en la reunión. (Foto: VOV) |
El Jefe del Gobierno destacó los avances socioeconómicos de la provincia en los últimos tiempos, subrayando que la implementación del modelo de administración local de dos niveles ha cumplido de manera satisfactoria las tareas encomendadas por el Gobierno central.
Pham Minh Chinh señaló que Thanh Hoa posee grandes recursos, potencial diverso y ventajas competitivas sobresalientes, especialmente su capital humano, considerado tanto el motor como la base del desarrollo. En este sentido, instó a la localidad a aprovechar su posición geoestratégica y las ventajas de sus bosques, montañas, ríos y mar para impulsar el crecimiento integral.
El Primer Ministro exhortó a fomentar el espíritu de autosuficiencia, unidad y cohesión, al tiempo que preservar y promover la identidad cultural y las tradiciones históricas de Thanh Hoa como una fuente esencial de fortaleza interna. Recalcó la importancia de renovar el pensamiento, tener una visión estratégica y actuar con determinación y magnitud.
Asimismo, pidió elevar la eficiencia del desarrollo en las localidades clave de Lam Son, Sam Son, Nghi Son y Bim Son, destacando que Lam Son “dispone de condiciones favorables para convertirse en una zona urbana vinculada al aeropuerto”. También orientó acelerar la conexión en infraestructura de transporte, telecomunicaciones y educación, impulsar el desarrollo empresarial y crear un entorno favorable para la inversión y la producción.
Respecto a las propuestas de la provincia, el dirigente instruyó al Ministerio de Construcción transferir a Thanh Hoa la gestión del dragado del puerto de Nghi Son; y encargó a la Corporacion Petrovietnam coordinar con las autoridades locales la fase 2 de la refinería y planta petroquímica de Nghi Son, así como negociar con empresas extranjeras para invertir en almacenes de combustible.
En relación con el modelo de administración local de dos niveles, Pham Minh Chinh subrayó la necesidad de perfeccionar las funciones, definir con claridad las posiciones laborales y, sobre esa base, organizar adecuadamente la plantilla y aplicar las políticas de personal.