Los recursos humanos de alta calidad son una fuerza laboral que tiene inteligencia y habilidad capaces de desempeñar con éxito las tareas asignadas en la industrialización y modernización del país y en el cumplimiento de los requisitos que plantea la Cuarta Revolución Industrial. Conscientes de la importancia de ese sector, el país indochino ha promovido diversas políticas para atraer talentos y aprovechar al máximo los recursos humanos de alta calificación para servir al desarrollo nacional.
 Truong Anh Dung, vicejefe del Departamento General de Educación Profesional, adscrito al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social. (Foto:vietnamnet.com.vn) |
Una abundante mano de obra
Vietnam tiene una abundante mano de obra, con más del 76% de la población que se encuentra en edad laboral, ocupando así el tercer lugar dentro de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (Asean). La población de la nación indochina también está en la llamada fase dorada, lo que le permite desarrollar una economía del conocimiento. Truong Anh Dung, vicejefe del Departamento General de Educación Profesional, adscrito al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Seguridad Social, dijo: “Tenemos más de 55 millones de trabajadores, la mayoría jóvenes. Si podemos explotar y aprovechar eso, Vietnam tendrá ventajas en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad”.
De hecho, se han registrado señales positivas en la evolución de estos recursos humanos en el país. En el Informe de Competitividad Global en 2019, Vietnam aumentó 13 escalones en el ranking del Índice de Formación Profesional, y figuró entre los países con un mejor ascenso de este ámbito. Estos resultados han contribuido a elevar el Índice de Competitividad Nacional. Actualmente, el Gobierno vietnamita continúa revisando los mecanismos y las políticas pertinentes para fomentar las fuerzas laborales calificadas y está realizando mayores inversiones en este campo.
Buscar nuevo enfoque para avanzar
El mundo y Vietnam están entrando en la Cuarta Revolución Industrial con una feroz competencia en recursos humanos. En el proceso de integración a la economía mundial, este país indochino debe cumplir con los estándares de calidad laboral establecidos en los acuerdos de libre comercio de nueva generación. Según los expertos, los recursos humanos serán una ventaja de Vietnam si resuelve el problema relacionado con la demanda y la oferta de fuerzas laborales entre los centros docentes y el mercado y si logra innovar los métodos de capacitación para adaptarse a los cambios actuales. Le Dang Doanh, un experto en economía, valoró al respecto: “Las universidades e instituciones de vocación profesional de Vietnam deben promover la cooperación con las empresas, especialmente las extranjeras, para desarrollar planes de estudio de acuerdo con sus normas, con los cuales encontraremos personal talentoso y ocuparán puestos de trabajo que coincidan con sus capacidades”.
Por su parte, Bui Sy Loi, vicetitular del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, dijo: “No solo se centran en la educación profesional para los trabajadores desde la edad de 15 años, las autoridades competentes también prestan atención a capacitar a los millones de empleados de la economía, especialmente los vinculados con la industria textil y del calzado de cuero. Considero “acertada” la política del Gobierno sobre la orientación vocacional para los estudiantes”.
La reorganización de las instituciones de educación profesional, la reestructuración de las disciplinas de capacitación y la conexión con las empresas en este proceso son tareas primordiales para ayudar a Vietnam a mejorar la calidad de sus recursos humanos. La implementación sincrónica y exhaustiva de estas medidas es el objetivo de la estrategia nacional al respecto para el nuevo período.