(VOVworld) – La resolución del cuarto pleno del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, duodécimo mandato, ha definido la nueva técnica de evaluación de los cuadros y funcionarios. Conscientes de esta importante tarea, los comités del Partido realizan esfuerzos para ponerla en práctica, los cuales son apreciados por la población.
La novedad de dicha resolución radica en 27 criterios establecidos por 3 grupos relacionados con el debilitamiento ideológico y moral, así como a la autoevolución y autotransformación de los militantes dentro del Partido. Se trata de temas trascendentales para proteger el prestigio de la organización y que impactan en la eficiencia de las actividades del aparato estatal.
Soluciones eficaces para crear transformaciones positivas
El profesor adjunto y doctor Nguyen Trong Phuc de la Academia Nacional de Ciencias Políticas Ho Chi Minh
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Dichos criterios evidencian la franqueza del Partido en analizar la actual situación para buscar soluciones a los problemas que surjan. Al respecto, el profesor adjunto y doctor Nguyen Trong Phuc de la Academia Nacional de Ciencias Políticas Ho Chi Minh, comentó: “El presidente Ho Chi Minh nos enseñó: “Debemos reconocer nuestros errores y estar dispuestos a corregirlos, mientras quienes no violan la disciplina deben aprender de los casos de infractores para evitar futuros errores y así poder avanzar”. Esta práctica contribuye a mejorar la combatividad del Partido elevando la capacitación de la dirigencia de sus estructuras”.
En tanto, Truong Minh Hoang, vicejefe de la delegación de legisladores profesionales de la sureña provincia de Ca Mau, propuso impulsar el cumplimiento de la resolución basado en el reforzamiento partidista en todos los niveles. Al respecto, añadió: “Las mejorías en la calidad de los militantes del Partido demuestran la eficiencia de la organización porque son los dirigentes de los comités partidistas los que deciden el cumplimiento exitoso de las resoluciones. De esta manera, necesitamos continuar fortaleciendo el movimiento de aprendizaje y seguimiento del ejemplo moral del presidente Ho Chi Minh. Por otra parte, cada miembro del Partido debe concretar su propio plan de reforzamiento personal para cumplir su responsabilidad ante las masas populares”.
Calificación según criterios específicos para evaluar la calidad del personal
El legislador profesional Truong Minh Hoang
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La consolidación partidista es una tarea ardua. El Departamento de Organización del Comité Central del Partido elaboró un proyecto de construcción de estándares para evaluar la capacidad de los cuadros y funcionarios bajo la dirección del Buró Político y el Secretariado de la organización. En este sentido, se creó una escala de 100 puntos para medir el temperamento político, la ética, la disciplina y la eficiencia de las tareas cumplidas. Además, cada criterio se divide en 4 o 5 niveles para garantizar la evaluación específica y objetiva. En cuanto a este tema, Mai Thanh Dan, jefe del Departamento de Organización del Comité Partidista de la ciudad sureña de Can Tho, opinó: “Durante mucho tiempo nos concentramos sólo en evaluar la calidad de los militantes de las instancias locales. Sin embargo, a partir de ahora, realizamos esta labor desde el nivel central. En mi opinión, esto es un avance para garantizar la eficiencia de la medición del desempeño de las autoridades de todas las instancias”.
Conscientes de la importancia de la consolidación partidista, cada nivel ha reorganizado el plan del personal hacia la transparencia. Sus esfuerzos han contribuido sustancialmente a desarrollar recursos humanos cada vez más calificados y virtuosos para construir un país cada vez más próspero.