(Foto Ilustrativa:VNA)

El cumplimiento de determinadas condiciones laborales es un requisito inexcusable dentro de algunos tratados de libre comercio. Si en 1995 en todo el mundo solo había tres TLC que mencionaban los compromisos en ese ámbito, al año siguiente la cifra llegó a 77 y comenzó a ser creciente el número de documentos que incluyeron a las obligaciones laborales como una condición para formar parte de los tratados.

Grandes desafíos para los sindicatos

Cuando se incorporó a los TLC de nueva generación, especialmente al Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP), Vietnam aplicó por primera vez regulaciones relacionadas con los sindicatos. Uno de los grandes desafíos que se plantean es reformar la estructura organizativa y el modo de operar de las unidades sindicales de base para mejorar su competitividad y atraer a más miembros.

Además, estos órganos no solo realizan tareas políticas, sino también actúan como protectores de los derechos de los trabajadores.

Solicitud de innovación

Al participar en los TLC de nueva generación, Vietnam dispondrá de un cierto tiempo, cinco años en el caso del CPTPP, para institucionalizar las leyes laborales en línea con los compromisos, así como para reformar y perfeccionar las instituciones relacionadas. Por lo tanto, los sindicatos en todos los niveles deben renovar rápidamente los métodos de operación para desempeñar bien la función de representar y proteger los derechos de los sindicalizados. Tran Thanh Hai, vicepresidente permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo: “Los sindicatos deben mejorar constantemente sus funciones para consolidar la confianza de los afiliados a las organizaciones que representan sus intereses. Para hacerlo, el personal sindical debe estar capacitado y equipado con habilidades, profesionalismo, inteligencia y valentía para poder ofrecer soluciones a favor de los beneficios de los trabajadores”.

El 14 de junio pasado, la Asamblea Nacional de Vietnam aprobó una resolución que regula la participación nacional en la Convención 98 sobre la aplicación de los principios relativos a los derechos de organización y negociación colectiva, una de las convenciones de obligada observancia dentro de los TLC de nueva generación. El país indochino también hizo enmiendas a la Ley del Trabajo y la de Sindicatos de 2012. Le Dinh Quang, jefe adjunto del Departamento de Relaciones Laborales, de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, comentó: “Durante las modificaciones a la Ley de Sindicatos de 2012, enfatizamos la cuestión de revisar los comportamientos discriminatorios de acuerdo con las condiciones actuales y en el contexto de la ratificación de Vietnam de la Convención 98. En la Convención 98, uno de los requisitos es garantizar la independencia en las actividades sindicales, incluida la negociación de convenios colectivos de trabajo”.

 Por regla general, al unirse a los TLC, los países no debieran crear una ventaja competitiva mediante la reducción de las normas laborales. Por lo tanto, también es imperativo implementar compromisos al respecto.

 Participar en tratados de libre comercio revela los avances de Vietnam en una integración internacional cada vez más profunda. La implementación de sus compromisos laborales y sindicales es un desafío, pero también un factor importante para garantizar la estabilidad económica y social del país.