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La preparación de la dirigencia constituye un paso clave de la construcción del Partido Comunista de Vietnam y del sistema político de este país. En el contexto de la transición desde la generación de los funcionarios que nacieron y crecieron durante la guerra y principalmente se formaron en el país y en otras naciones socialistas, hacia una nueva generación, que disfruta de la paz desde su nacimiento y de una formación diversa en diferentes países y una variedad de sistemas políticos, esta labor cobra un mayor significado.

Preparativos serios y científicos

Siendo una fuerza líder, el PCV no ha dejado de perfeccionarse, y uno de los temas cruciales para su persistencia consiste en la preparación del personal, ya que es considerada clave para el destino de la Revolución de Vietnam. La presentación de candidatos a los puestos importantes del aparato político y estatal, y la elección de los más virtuosos se han realizado con mucho esmero, democracia y objetividad.

En los últimos tiempos, una gran cantidad de instrucciones y resoluciones pertinentes han sido promulgadas, a saber, la Resolución 26 del Comité Central del PCV sobre la formación del contingente de autoridades de diferentes niveles, especialmente el estratégico, y la número 35 del Buró Político acerca de los Congresos del Partido de diferentes instancias y hacia el cónclave nacional, que tendrá lugar en el primer trimestre de 2021.

No como lo que las fuerzas hostiles intentan hacer entender, el futuro personal de la dirigencia de Vietnam no es “una imposición” desde el nivel superior. En realidad, es producto de un proceso de evaluación y selección exhaustivo. Por ejemplo, para presentar los candidatos a los Comités provinciales del Partido, periodo 2020-2025, era necesario pasar por cinco pasos, tal como se indica en el Anexo 4, de la Instrucción 35 del Buró Político. En este sentido, los nominados deben tener lealtad absoluta al Partido, a la Patria y al pueblo, alta disposición a consagrarse por la independencia nacional y el bienestar de la ciudadanía, así como disciplina, capacidad profesional y virtudes morales.

El trabajo relacionado con el personal, en general, y con la preparación del contingente de dirigentes de Vietnam en el mandato 2020-2025, en particular, debe cumplirse bajo el liderazgo del Partido. Este principio es para garantizar que el país avance por un camino correcto, y no representa en absoluto una falta de transparencia como lo que argumentan las fuerzas subversivas.    

Buena preparación del personal, éxito para el próximo Congreso del Partido

En sus conclusiones en la sesión de clausura de la décimo tercera Conferencia Plenaria del Comité Central del PCV del duodécimo mandato, el líder de la organización y presidente del país, Nguyen Phu Trong, estimó altamente los trabajos realizados por el Buró Político y el Subcomité encargado del Personal, para elaborar de modo exhaustivo, científico y cauteloso los informes relativos a la preparación de la composición del Comité Central del PCV en el nuevo mandato. También elogió los núcleos del Partido y otros organismos relacionados por su trabajo serio en la selección de candidatos para los puestos importantes de sus propias instancias y a nivel central. La lista de personas nominadas por primera vez y la de candidatos a la reelección en el Comité Central y el Comité de Supervisión del próximo mandato han sido sometidas a un debate democrático y un análisis objetivo, integral y profundo.

En este sentido, en la preparación de la futura dirigencia, Vietnam siempre ha seguido un proceso serio y seguro, cumpliendo con los principios y las regulaciones establecidos. Su máximo objetivo radica en elegir a las personas verdaderamente merecedoras en términos de voluntad política, ética, estilo de vida, conocimientos y experiencias. Esta realidad ha sido la mejor respuesta a los argumentos subversivos de las fuerzas reaccionarias y hostiles acerca de la preparación del personal de la dirigencia del país.