(VOVworld) – Arbeiter können in einem gerechten und sicheren Umfeld arbeiten. Außerdem erhalten sie Gehalt und Erholungszeit. Die Diskriminierung und die Zwangsarbeit sind verboten. Das sind grundsätzliche Rechte der Arbeiter, die in der internationalen Konvention über Zivil- und Politikrechte bestimmt werden. Dies sind auch Inhalte, die beim inoffiziellen ASEM-Seminar zu dem Thema “Unternehmen und Menschenrechte” stehen, die gerade in Hanoi stattfindet.

Das 14. inoffizielle ASEM-Seminar zu dem Thema “Unternehmen und Menschenrechte”.

In der Zeit der Globalisierung und der internationalen Integration werden Menschenrechte, darunter Rechte der Arbeiter, von allen Ländern geachtet.

Der Staat spielt eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung der Menschenrechte

In Vietnam wird die Gewährleistung der Rechte der Bürger im Allgemeinen und der Arbeiter im Einzelnen in wichtigen gesetzlichen Vorschriften bestimmt. Der Leiter des Forschungsinstituts über Menschenrechte, Dang Dung Chi erklärte:

“In Vietnam wird diese Frage schon lange geachtet. Die Verfassungen Vietnams bestimmten diese Rechte deutlich. Besonders beinhaltet die Verfassung von 2013 konkrete Bestimmungen. Demnach haben Bürger das Recht, zu arbeiten sowie Berufe und Arbeitsplätze zu wählen. Arbeiter werden gewährleistet, in einem gerechten und sicheren Umfeld arbeiten zu können. Außerdem erhalten sie Gehalt und Erholungszeit. Die Diskriminierung und die Zwangsarbeit sind verboten. Diese Bestimmungen entsprechen den der internationalen Menschenrechtskonvention im Bereich zur Gewährleistung der Rechte von Arbeitern.”

Die Rechte der Arbeiter werden außerdem in den vielen wichtigen Gesetzen bestimmt, wie beispielsweise im Arbeitsgesetz und im Sozialversicherungsgesetz. Dies gewährleistet die Rechte der Arbeiter in Vietnam vor dem Hintergrund der Integration und der starken Entwicklung des Landes. Dazu Vu Quang Tho, der Leiter des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaft der vietnamesischen Arbeitsunion:

”Ich bekräftige, dass das Arbeitsgesetz und die anderen Bestimmungen der Regierung Arbeiter befürworten. Es handelt sich um Arbeitsplätze, Gehalt, Versicherung und Arbeitsbedingungen.”

Schutz der Rechte der Arbeiter durch Sozialverantwortung von Unternehmen

In den vergangenen Jahren hat sich die Gemeinschaft der vietnamesischen Unternehmen für Aktivitäten, die die Verantwortung von Unternehmen für die Gesellschaft darstellen, engagiert. Auch die Denkweise vietnamesischer Unternehmen über den Begriff “Sozialverantwortung” hat sich geändert. Früher handelte sich Sozialverantwortung nur um Wohltätigkeiten zur Unterstützung der leicht verletzten Gruppen, wie beispielsweise arme Menschen, Behinderte, Waisenkinder und Angehörige der ethnischen Minderheiten. Heutzutage wird die Sozialverantwortung auch gemäß den Prinzipien der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verstanden. Demnach sind Diskriminierungs-, Zwangsarbeits- und Kinderarbeitsverboten und die Arbeiter sind besichtigt, Verbindungsfreiheit und Kollektivverhandlungen auszuüben.

Mit der Verbindungsrolle zwischen Unternehmen und Arbeitern spielt die vietnamesische Gewerkschaft eine wichtige Rolle bei der Aufsicht und bei der Verbesserung der Sozialverantwortung von Unternehmen. Dazu der Leiter des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaft, Vu Quang Tho:

“Gewerkschaften sind eine Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, damit sie auf allen Verhandlungen Einigungen erreichen können. Die Ergebnisse meiner Forschungen zeigen, dass Arbeiter ihre Kräfte sorglos einsetzen, wenn es keine Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt.”

Als Mitglied der ILO hat Vietnam sich dafür engagiert, die Ratifizierung zahlreicher Konventionen dieser Organisation zu fördern. Inzwischen ratifizierte das Land 21 Konventionen der ILO.

Dass Vietnam das 14. inoffizielle Seminar des Asien-Europa-Treffens (ASEM) über Menschenrechte und Unternehmen veranstaltet, zeigt die Verantwortung Vietnams für die ASEM. Als Mitglied des UN-Menschenrechtsrats will Vietnam seine Botschaft übermitteln, dass Vietnam ständig Menschenrechte achtet. Das Land ist bereit, Dialoge zu führen, um den Abstand der Unterschiedlichkeit zu verringern. Der Schutz der Rechte der Arbeiter ist derzeit eine Priorität Vietnams. Damit kann das Land die Wirtschaft erfolgreich restrukturieren, die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft verbessern und die nachhaltige Entwicklung gewährleisten.