Человеческий капитал – решающий фактор для достижения успеха и прогресса каждым государством, при этом уровень развития человеческого капитала является основным мерилом социального прогресса, справедливости и устойчивого развития. В стратегии социально-экономического развития Вьетнама на 2011-2020 годы подтверждается, что развитие человеческого капитала играет ключевую роль в прогрессе обновления модели социально-экономического развития страны, а также служит основой для устойчивого развития и повышения национальной конкурентоспособности на фоне международной интеграции.      

Иллюстрация / VNА

Высококачественный человеческий капитал – это совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для успешного выполнения задач и удовлетворения многообразных потребностей общества в процессе индустриализации и модернизации страны, а также на фоне Четвёртой промышленной революции. За прошедшее время Вьетнам обнародовал разную политику по привлечению и использованию талантов и высококвалифированных кадров, что способствует развитию людских ресурсов страны.

Огромные людские ресурсы

Высококачественный человеческий капитал оказывается одним из решающих преимуществ для быстрого и устойчивого развития экономики, играет ключевую роль в эффективном привлечении и использовании других ресурсов, особенно на фоне развития экономики знаний.

Вьетнам обладает огромными людскими ресурсами, занимает 3-е место в регионе АСЕАН по численности населения в трудоспособном возрасте, которое составляет 60% населения страны. Возрастная структура вьетнамского населения также находится в стадии перехода от структуры молодого населения к «структуре золотого населения». Замначальника Главного управления профессионального обучения Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама, господин Чыонг Ань Зунг отметил: «Фактически, мы много говорим о «структуре золотого населения». В нашей стране насчитывается более 55 миллионов человек в трудоспособном возрасте, большинство из них – это молодые люди. Если нам удастся эффективно реализовать этот ресурс, то мы будем обладать преимуществом в развитии».

В развитии высококачественного человеческого капитала Вьетнама наблюдаются позитивные признаки. В 2019 году индекс профессионального обучения страны повысился на 13 ступеней в рейтинге глобальной конкурентоспособности. В настоящее время правительство Вьетнама продолжает тщательно проверять механизмы и политику по развитию высококачественного человеческого капитала и привлекает большие инвестиции в эту сферу.

Основные направления развития 

Во Вьетнаме и в мире идёт Четвёртая промышленная революция, на фоне которой наблюдается конкуренция за человеческие ресурсы. Кроме того, в условиях международной экономической интеграции Вьетнам должен отвечать профессиональным стандартам в соответствии с подписанными соглашениями о свободной торговле нового поколения. Человеческий капитал послужит одним из преимуществ Вьетнама, если наша страна решит задачу по предложению и спросу на рынке труда, а также обновит систему подготовки кадров для адаптации к изменениям, происходящим в современном обществе.

В такой обстановке Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама уделяет внимание развитию профессиональных школ, определяет ключевые направления подготовки и знакомится с программами профессионального обучения развитых стран. Экономист Ле Данг Зоань отметил: «Мы сотрудничаем с предприятиями, особенно предприятиями с иностранными инвестициями, которые обладают современными технологиями. Если профессиональные школы Вьетнама применят программы обучения в соответствии с их требованиями, то будут выпускать высококвалифицированных специалистов, которые получат большую зарплату».

Заместитель председателя комитета по социальным вопросам Национального собрания Вьетнама, господин Буй Ши Лой сказал: «Внимание уделяется не только профобучению граждан в возрасте 15 лет и более, но и переподготовке миллионов трудящихся нашей страны, особенно тех, кто работает в таких отраслях, как текстильно-швейная и обувная промышленность. Можно отметить, что правительство Вьетнама и Министерство труда, инвалидов войны и социального обеспечения идут в правильном направлении развития системы профессиональной подготовки».

Перепланирование и реорганизация учреждений профессионального образования, а также определение направлений подготовки в соответствии с потребностями общества, взаимодействие с предприятиями в процессе подготовки кадров являются основными факторами для повышения качества человеческого капитала. Эффективное применение данных мер – это цель стратегии Вьетнама по развитию человеческого капитала на новом этапе.