Vietnam está construyendo y desarrollando de modo práctico la clase obrera para cumplir con los requisitos urgentes de industrialización, modernización e integración económica internacional. (Foto de ilustración: hanoimoi.com.vn)

En Vietnam, la clase trabajadora es la fuerza dirigente de la Revolución a través de su vanguardia, el Partido Comunista de Vietnam. El fuerte proceso de innovación hacia la industrialización, la modernización y la integración económica internacional está creando nuevas oportunidades para el desarrollo de este sector de la población. La reestructuración de la economía, la reorganización y renovación de empresas estatales, la atracción de inversiones extranjeras, el establecimiento de nuevas compañías, la promoción de la exportación de bienes y mano de obra, la importación y transferencia de tecnología, junto con las labores de desarrollo de infraestructura y construcción de parques industriales y zonas francas han promovido un crecimiento económico dinámico, y al mismo tiempo han creado millones de nuevos empleos para los trabajadores en la esfera industrial.

Este proceso ha traído resultados positivos, por un lado, el desarrollo de la clase obrera en cantidad, y por el otro, la creación de oportunidades para que los trabajadores aprendan y mejoren sus calificaciones y habilidades profesionales.

Para que la clase obrera avance y continúe siendo la fuerza más importante en la consolidación del Partido, el sistema político y el socialismo, Vietnam ha elaborado una estrategia nacional para su progreso integral en el nuevo período. Las soluciones básicas para formar un equipo de trabajadores incluyen:

Primero, promover un desarrollo socioeconómico armonioso para que Vietnam mantenga un crecimiento económico alto y estable, al tiempo que garantice un desarrollo sociocultural equilibrado y saludable en contribución a mejorar constantemente la vida material y espiritual de los trabajadores. Esta labor también ayuda a garantizar la estabilidad política, la seguridad y la defensa nacional.

Segundo, continuar desarrollando la economía hacia la industrialización y la modernización. De esta manera, Vietnam planifica la economía según cada zona y cada área con una nueva estructura adaptada a los requisitos de la economía de mercado y la integración mundial del país. Este será el proceso de desarrollo en el sentido de la industria moderna y hacia la creación de un nuevo mercado laboral del sector rico en profesiones, diverso en categorías y capaz de atraer a los trabajadores, en contribución al progreso de la clase obrera tanto en cantidad como en calidad.

Tercero, concienciar a la población sobre el papel, la posición y la misión histórica de la clase obrera. Esta es una tarea primordial para ayudar a toda la nación a comprender a fondo la importancia y el protagonismo de la clase trabajadora en la causa del desarrollo económico en el contexto de la globalización y la integración internacional. Es también un factor decisivo en la construcción de una nueva sociedad: la socialista.

Cuarto, reformar de modo completo el sistema de educación y formación para la clase trabajadora. La industrialización, la modernización y la integración económica internacional en el contexto de la globalización está creando una nueva demanda de recursos humanos tanto en cantidad como en calidad. La competencia en el uso de la mano de obra requiere que la fuerza de trabajo esté capacitada profesional y fundamentalmente. Por ende, es necesario que el Estado cuente con una estrategia de formación y desarrollo de recursos humanos numerosos, diversos y de calidad para atender de manera oportuna y duradera las necesidades del mercado laboral.

Cuidar la vida material y espiritual de la clase obrera. (Foto de ilustración: tuyengiao.vn)

Sexto, es necesario fomentar la construcción de la clase obrera asociada con la puesta en práctica de las Regulaciones de la Democracia de Base y con la lucha contra la corrupción, para que cada trabajador sea respetado y contribuya verdaderamente al proceso de desarrollo empresarial. De ser lograda esta meta, creará una fuerte motivación para ayudar a los funcionarios y empleados a sentirse seguros y entusiasmados para trabajar, crear y traer muchos beneficios para su entidad y para ellos mismos.  

Finalmente, urge renovar el método de gestión del Partido para las organizaciones sociopolíticas en las empresas, además de perfeccionar las actividades de las mismas, haciendo que el papel del Partido se consolide cada vez más, mientras la eficiencia de dichas entidades continúe aumentando.